天津市公安民警激勵機制研究——以A分局為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、激勵作為人力資源管理永恒的話題,作為現(xiàn)代管理學的重要內(nèi)容之一和現(xiàn)代組織管理的重要職能,通過激發(fā)人的工作動機,使之朝向組織所期望的目標前進。本文以“激勵”的相關(guān)理論為支撐,通過訪談和問卷調(diào)査,揭示了天津市公安局A分局對激勵機制認識上的局限性與片面性、現(xiàn)行警察目標考核方式易導致零效價甚至負效價、現(xiàn)有激勵機制不能讓大多數(shù)警察滿意度提升、激勵客體錯位等問題產(chǎn)生的原因,并就進一步完善天津市警察激勵機制方面提出要建立健全教育培訓機制;積極引導創(chuàng)新,

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