公共部門人力資源激勵機制研究——以天津市公安機關(guān)為例.pdf

1、目前，由于中國正處于社會矛盾尖銳期，社會治安形勢十分嚴峻，各類刑事犯罪活動頻發(fā)且不斷升級。警察隊伍作為武裝性質(zhì)的國家刑事司法力量，在處置各類案件和維護社會穩(wěn)定的工作中，始終被放在一個突出的位置。提高天津公安機關(guān)工作績效，強化基層人員公共責(zé)任，降低基層人員的道德風(fēng)險，提高基層人員工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，對于維護天津社會穩(wěn)定和構(gòu)建社會主義和諧社會都具有重要意義。
　　激勵機制是通過一套理論化的制度來反映激勵主體與激勵客體相互作用的

2、方式。公安機關(guān)人力資源管理激勵機制主要是指為了使警察能夠完成公安機關(guān)交給的工作目標(biāo)，公安機關(guān)需要想盡一切辦法來充分調(diào)動他們的工作積極性，使他們更加努力的來完成工作任務(wù)。因此，公安機關(guān)人力資源管理激勵機制的最主要目的就是引導(dǎo)好警察的工作動機，使他們能夠在完成單位交給的工作任務(wù)的同時還能夠?qū)崿F(xiàn)個人的需求，從而促使他們把這種積極的工作狀態(tài)保持下去。所以，公安機關(guān)面臨的一個重要問題就是怎樣運用好人力資源管理激勵機制，因為，在一定程度上，激勵機制

3、運用的效果如何成為了決定單位工作好壞的重要因素。但是，由于受到傳統(tǒng)理念的束縛，天津公安機關(guān)在人力資源管理激勵機制上仍存在一些問題。因此，如何根據(jù)國情，不斷完善天津公安機關(guān)人力資源激勵機制，逐步提高公安機關(guān)的公信力和執(zhí)行力，就顯得非常重要。
　　本文在探討我國公共部門人力資源激勵機制理論的基礎(chǔ)之上，結(jié)合公共部門的人力資源激勵機制的現(xiàn)狀，深入分析天津市公安機關(guān)人力資源激勵機制存在的問題，并運用完善公共部門人力資源激勵機制的原則和方法，