人事訴訟的執(zhí)行制度研究.pdf

1、人事訴訟制度在大多數(shù)大陸法系國(guó)家的民事訴訟中都確立的一種訴訟制度。這種訴訟制度著眼的是婚姻家庭領(lǐng)域中的身份關(guān)系糾紛，這種糾紛實(shí)際上是親人之間的爭(zhēng)斗、熟人之間的摩擦，在訴訟中蘊(yùn)涵交織著血緣、親情和情感。因此針對(duì)這種特殊的身份關(guān)系的訴訟，其執(zhí)行制度很難按照一般的執(zhí)行模式來(lái)實(shí)現(xiàn)正義，而且也不能充分地保護(hù)弱勢(shì)群體的利益。對(duì)于人事訴訟執(zhí)行制度的分析有利于構(gòu)建和諧社會(huì)，更是在司法實(shí)踐中有著重要的指導(dǎo)意義。能夠最大程度上保證執(zhí)行的順利進(jìn)行，維護(hù)當(dāng)事人

2、之間的情感和心理，促使家庭和睦、社會(huì)穩(wěn)定。然而由于我國(guó)現(xiàn)在并沒(méi)有設(shè)立人事訴訟制度，對(duì)于人事訴訟制度的執(zhí)行更是僅在個(gè)別的法律條文中出現(xiàn)，造成了對(duì)于這種案件的執(zhí)行比較混亂。因此，在我國(guó)建立健全人事訴訟制度，有著很重要的意義。本文以“人事訴訟的執(zhí)行制度研究”為題目，通過(guò)對(duì)國(guó)外人事訴訟執(zhí)行制度的分析，運(yùn)用比較分析的方法，對(duì)人事訴訟執(zhí)行制度展開(kāi)了論述，分析這種執(zhí)行制度的特殊性，并在此基礎(chǔ)上提出了我國(guó)建立人事訴訟執(zhí)行制度的一些設(shè)想，以期望對(duì)我國(guó)的司

3、法實(shí)踐提供理論上的支撐。本文除引言和結(jié)論，共分四章。第一章為人事訴訟執(zhí)行制度的基礎(chǔ)理論。本章首先介紹了人事訴訟程序的法理涵義，分析了這種制度的含義和特殊性，進(jìn)而對(duì)于人事訴訟執(zhí)行制度的基本內(nèi)涵和特征予以介紹，并且分析了人事訴訟執(zhí)行的主體的有關(guān)問(wèn)題。第二章為主要國(guó)家和地區(qū)人事訴訟執(zhí)行制度的比較。本章首先介紹了美國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、日本以及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)對(duì)于人事訴訟執(zhí)行制度的相關(guān)規(guī)定，然后在此基礎(chǔ)上對(duì)這些國(guó)家和地區(qū)的制度進(jìn)行比較分析，論述了其中的共

4、性和個(gè)性。第三章為我國(guó)人事訴訟執(zhí)行制度的現(xiàn)狀與問(wèn)題。本章首先從我國(guó)的理論研究現(xiàn)狀、立法和司法解釋現(xiàn)狀和司法實(shí)踐現(xiàn)狀三方面對(duì)我國(guó)人事訴訟執(zhí)行制度進(jìn)行論述。然后，文章又從人事訴訟執(zhí)行中執(zhí)行人和申請(qǐng)執(zhí)行人和被申請(qǐng)執(zhí)行人兩個(gè)方面分析我國(guó)人事訴訟執(zhí)行制度中存在的問(wèn)題。第四章為我國(guó)人事訴訟執(zhí)行制度的完善。本章從人事訴訟執(zhí)行制度立法體例和內(nèi)容兩個(gè)方面對(duì)其完善提出了建議。包括了在民事訴訟法中設(shè)專章來(lái)對(duì)其進(jìn)行規(guī)制、引入精神損害賠償金、增加心理專家心理輔導(dǎo)