新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)留職意愿的影響研究——以組織支持感為中介變量.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，越來越多的企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)提出了更高的要求。近幾年，在很多企業(yè)和地區(qū)出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象，究其根本原因，并不是缺少普通工人，而是高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人供不應(yīng)求。80后、90后一代年輕人是新生代產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，他們大多擁有一定的理論知識(shí)和專業(yè)技能，在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用；他們更關(guān)注自身的職業(yè)成長(zhǎng)，流動(dòng)性也很高。在這種情況下，研究新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)留職意愿的影響，對(duì)企業(yè)而言有著重要的現(xiàn)實(shí)

2、意義。
　　目前，關(guān)于企業(yè)員工保留的問題，國(guó)內(nèi)的理論研究大多從提高員工組織承諾或增加員工滿意度兩個(gè)方面進(jìn)行闡述，很少針對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)因素進(jìn)行具體研究；關(guān)于發(fā)展型人力資源實(shí)踐與員工留職的關(guān)系研究還存在一些爭(zhēng)議，有的學(xué)者認(rèn)為二者負(fù)向相關(guān)，也有的學(xué)者認(rèn)為二者正向相關(guān)。部分研究證實(shí)了職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)留職意愿有正向作用，但是具體的作用過程和影響機(jī)制還有待進(jìn)一步研究。
　　本研究在研讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，綜合分析了已有研究的成果和欠缺。通過對(duì)新生代

3、產(chǎn)業(yè)工人群體特征的研究與總結(jié)，引入組織支持感作為中介變量，研究職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)留職意愿的影響，構(gòu)建了“職業(yè)成長(zhǎng)——組織支持感——留職意愿”的關(guān)系模型。論文首先從已有的相關(guān)量表中提煉題項(xiàng)，經(jīng)修訂形成調(diào)查問卷，然后針對(duì)山東、廣東兩省制造業(yè)企業(yè)的新生代產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行問卷調(diào)查。實(shí)證檢驗(yàn)了相關(guān)假設(shè)：職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)留職意愿有顯著的正影響；組織支持感在職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)留職意愿的影響中起到部分中介作用。在此基礎(chǔ)上修正了職業(yè)成長(zhǎng)影響留職意愿的關(guān)系模型，并針對(duì)實(shí)證結(jié)論提出新