事業(yè)單位科級(jí)干部結(jié)構(gòu)化面試評(píng)委偏差的多面Rasch模型分析——以A市B區(qū)為例.pdf

1、事業(yè)單位是一個(gè)有中國特色的概念，它不同于政府機(jī)關(guān)和企業(yè)，是社會(huì)公共服務(wù)的具體執(zhí)行者，它在社會(huì)服務(wù)、社會(huì)溝通、社會(huì)調(diào)節(jié)、社會(huì)保障方面發(fā)揮著重要的作用，而選拔一批高素質(zhì)的事業(yè)單位科級(jí)干部，對(duì)于事業(yè)單位隊(duì)伍的壯大、事業(yè)單位作用的發(fā)揮具有至關(guān)重要的意義。然而，近年來，在某些事業(yè)單位當(dāng)中卻出現(xiàn)了科級(jí)干部不能勝任工作、人崗不匹配的現(xiàn)象，許多科級(jí)干部在工作中所體現(xiàn)的能力素質(zhì)與其在面試中的表現(xiàn)大相徑庭，由于事業(yè)單位科級(jí)干部結(jié)構(gòu)化面試自身的特點(diǎn)以及評(píng)分的

2、主觀性，評(píng)分過程中會(huì)產(chǎn)生一定的誤差，評(píng)委能力水平的高低、評(píng)分過程中的公平性程度以及評(píng)分的寬嚴(yán)程度成為影響面試結(jié)果的重要因素，因此對(duì)事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試過程中的評(píng)委進(jìn)行全面分析，對(duì)于改善事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試中存在的問題具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文突破傳統(tǒng)經(jīng)典測量理論的局限性，從評(píng)委的角度，以項(xiàng)目反映理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用多面Rasch模型，對(duì)A市B區(qū)6個(gè)事業(yè)單位的34名評(píng)委的寬嚴(yán)程度、內(nèi)部一致性、評(píng)委間的一致性以及各側(cè)面的交互作用進(jìn)行全

3、方位的分析，發(fā)現(xiàn):評(píng)委之間在寬嚴(yán)程度上存在顯著差異;評(píng)委的自身一致性以及評(píng)委間的一致性程度較差;在評(píng)價(jià)不同考生時(shí)，模型過度擬合和非擬合現(xiàn)象均較多;而就面試維度而言，言語理解與表達(dá)能力和反映能力是評(píng)委們在外部一致性上最容易出問題的兩個(gè)維度，另外，存在評(píng)委對(duì)某些維度的個(gè)別分?jǐn)?shù)把握不準(zhǔn)確，不知道如何與其臨近分值區(qū)分開的現(xiàn)象。
　　 多面Rasch模型從評(píng)委的角度，對(duì)評(píng)委偏差進(jìn)行全方位的診斷，從而為用人單位改進(jìn)試題設(shè)計(jì)、優(yōu)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、做