財務負責人背景特征對上市公司盈余信息質(zhì)量影響的實證研究.pdf

1、盈余信息是上市公司管理層與證券監(jiān)管部門、稅務部門、大股東、債權人等利益相關者所形成一系列“契約關系”中核心考量指標。在上市公司股東、管理層、財務負責人的多層委托代理關系中，財務負責人在企業(yè)財務報告生成中具有不可替代作用。財務負責人與盈余信息質(zhì)量之間有著極為密切的關系，對二者關系的研究有助于提高企業(yè)盈余信息質(zhì)量，并為財務負責人的選拔提供經(jīng)驗依據(jù)。
　　本文采用了以規(guī)范研究為主、規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合的研究方法。在回顧國內(nèi)外相關文獻

2、，介紹委托代理理論、信息不對稱理論、高階管理理論和激勵理論的基礎上，從理論上分析了財務負責人的性別、年齡、學歷、薪酬和任期對盈余信息質(zhì)量的影響。本文用修正后的瓊斯模型計算出可操控應計項的絕對值作為盈余信息的替代變量，用多元回歸法驗證財務負責人的性別、年齡、學歷、薪酬和任期對盈余信息質(zhì)量的影響，驗證了財務負責人的性別、薪酬、任期對盈余信息質(zhì)量顯著負相關，財務負責人學歷對盈余信息質(zhì)量顯著正相關以及財務負責人年齡對盈余信息質(zhì)量不相關。最后，對

3、盈余信息質(zhì)量的提高、財務負責人的選拔和任用提出了建議。
　　本文主要創(chuàng)新點：
　　（1）突破了以往僅從委托代理視角研究財務負責人變更與盈余信息質(zhì)量的相關性，結(jié)合高階管理理論探討了財務負責人背景特征對盈余信息質(zhì)量的影響，拓展、豐富了財務負責人與盈余信息質(zhì)量研究的視野和內(nèi)容。
　?。?）運用實證方法驗證了財務負責人的性別、學歷、任期和薪酬對上市公司盈余信息質(zhì)量有影響。從經(jīng)驗上支持了財務負責人選拔、任用時考察其背景特征對盈余