人力資源管理視角下的內(nèi)蒙古中小企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整實證分析.pdf

1、隨著改革開放的不斷深入，內(nèi)蒙古自治區(qū)的經(jīng)濟得到快速發(fā)展，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的中小企業(yè)，在對自治區(qū)經(jīng)濟做出重要貢獻的同時，在勞動關(guān)系管理方面卻暴露出很多問題需要解決。在競爭日益激烈的市場環(huán)境下，中小企業(yè)要想獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，和諧的勞動關(guān)系及規(guī)范的勞動關(guān)系管理是基礎，也是保障。由于中小企業(yè)自身規(guī)模等限制，關(guān)于其勞動關(guān)系規(guī)范有效管理的研究不多，對于用人力資源管理職能的角度去調(diào)節(jié)內(nèi)蒙古中小企業(yè)勞動關(guān)系影響因素的研究具有重要的理論和現(xiàn)實意義。

2、r>　　本文在現(xiàn)有人力資源管理調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)文獻研究的基礎上，通過定量方法全面分析中小企業(yè)勞動關(guān)系影響因素。通過對內(nèi)蒙古自治區(qū)呼包鄂地區(qū)200多家企業(yè)的問卷調(diào)查，運用SPSS17.O和LISRELS.5數(shù)據(jù)分析軟件，對其進行了因子分析、驗證性因子分析、相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計方法，從而對所提出的理論模型進行了驗證和分析。通過理論分析和實證研究，得出本文主要結(jié)論如下:
　　(l)本研究針對調(diào)查問卷收集的數(shù)據(jù)，構(gòu)建了中小企業(yè)勞動

3、關(guān)系影響因素的6個維度，即工作分析、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、職業(yè)生涯規(guī)劃與員工關(guān)系管理。其中從人力資源管理職能的角度對中小企業(yè)勞動關(guān)系影響因素的分析是本模型所特有的。
　　(2)在基于人口統(tǒng)計變量的差異分析中，不同學歷的雇員對于工作分析和薪酬福利的認知存在顯著差異;不同職位性質(zhì)的雇員對于工作分析、招聘、職業(yè)生涯規(guī)劃與員工關(guān)系管理這3個維度的認知存在顯著差異。
　　(3)本研究采用回歸分析的方法，證實理論模型包含的影響