基于混合模式的績效管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn).pdf

1、績效管理是近年來在企業(yè)廣泛推行的新型管理舉措，是一種以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向的、先進的員工評估制度。通過系統(tǒng)的方法開展績效考核管理工作，對于提高企業(yè)管理水平，提升職員工作積極性，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，具有深遠意義。
　　 隨著網(wǎng)絡計算機技術的飛速發(fā)展，企事業(yè)單位對各自的信息化建設也提出了更高的要求，紛紛建立計算機網(wǎng)絡平臺和軟件應用系統(tǒng)?？茖W的體現(xiàn)先進管理思想和高效的實施企業(yè)戰(zhàn)略的績效管理軟件系統(tǒng)不僅可以作為企業(yè)管理的有力工具，提高企業(yè)

2、員工的積極性和創(chuàng)造性，節(jié)約企業(yè)成本，還可以是各單位及個人成長進步的分析工具。
　　 本論文的研究是以企業(yè)的實際需求為依托，目的在于利用科學的管理思想，立足于企業(yè)自身管理模式，借用信息化手段，通過計算機軟件技術、數(shù)據(jù)庫技術、WEB技術創(chuàng)建企業(yè)人力資源績效管理系統(tǒng)。本設計從企業(yè)實際情況出發(fā)，選擇了合適的系統(tǒng)體系，設計實現(xiàn)了一個為企業(yè)量身打造的，具有極強針對性和可操作性，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的績效管理系統(tǒng)軟件。
　　 本文首先討

3、論了績效考核管理系統(tǒng)的設計思想和技術方法，通過分析客戶/服務器(C/S)和瀏覽器/服務器(B/S)兩種應用模式各自的優(yōu)勢，選擇了實現(xiàn)B/S和C/S的混合模式體系結構的總體思路。系統(tǒng)的主要功能采用面向對象的高效開發(fā)工具Delphi7設計實現(xiàn)，部分模塊采用Struts技術通過MVC設計模式實現(xiàn)。
　　 在系統(tǒng)的具體實現(xiàn)部分，本文首先以企業(yè)具體要求和軟件設計過程中的實際情況為依據(jù)分析總結了系統(tǒng)的功能需求，設計了系統(tǒng)的總體結構框架和實現(xiàn)