企業(yè)社會責(zé)任審計中的績效評價體系研究.pdf

1、企業(yè)社會責(zé)任審計在我國正處于起步階段，其理論體系尚不規(guī)范，尤其是社會責(zé)任審計的評價指標(biāo)體系還沒形成一致的意見，這不僅影響了企業(yè)社會責(zé)任審計理論的發(fā)展，阻礙了社會責(zé)任審計實務(wù)的開展，也對企業(yè)的社會責(zé)任行為造成了消極影響。本文以利益相關(guān)者理論為依據(jù)，構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任審計中的績效評價體系，并分析評價了我國上市公司的社會責(zé)任履行績效，希望能對我國社會責(zé)任審計的發(fā)展及企業(yè)的社會責(zé)任行為起到積極的作用。
　　本文首先對國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任審計

2、的相關(guān)研究成果進(jìn)行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)很多學(xué)者都對企業(yè)社會責(zé)任審計體系進(jìn)行了研究，但在社會責(zé)任審計評價的指標(biāo)體系和權(quán)重設(shè)計上還沒有形成一致意見。然后運(yùn)用利益相關(guān)者理論和魚骨圖分析技術(shù)，分析企業(yè)的社會責(zé)任內(nèi)容，并依據(jù)分析結(jié)果設(shè)計提出包含16個一級指標(biāo)，33個二級指標(biāo)、行業(yè)績效指標(biāo)的企業(yè)社會責(zé)任績效評價體系，審計人員可以利用該績效評價體系對企業(yè)的社會責(zé)任履行情況進(jìn)行審計評價，并出具社會責(zé)任審計報告。之后，選取滬深主板市場2009年的668家、2010

3、年的716家、2011年的834家上市公司的數(shù)據(jù)為研究樣本，對因子分析法進(jìn)行適用性檢驗，結(jié)果顯示，可以用因子分析法來確定指標(biāo)的權(quán)重，本文的績效評價指標(biāo)體系是有效的。
　　實證應(yīng)用部分，用因子分析計算得出上市公司社會責(zé)任的綜合得分，再分別從截面數(shù)據(jù)和時間序列數(shù)據(jù)的角度對上市公司的社會責(zé)任履行情況進(jìn)行分析。結(jié)果顯示，企業(yè)社會責(zé)任的履行情況在2010年有所下降、2011年又有小幅度的上升，中小型企業(yè)的社會責(zé)任履行結(jié)果比大型企業(yè)的社會責(zé)任

4、履行結(jié)果要好，深市主板上市公司比滬市主板上市公司履行社會責(zé)任的結(jié)果好，采掘業(yè)、社會服務(wù)業(yè)、傳播和文化業(yè)的社會責(zé)任履行的結(jié)果比房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)的社會責(zé)任履行的結(jié)果要好。針對以上實證分析結(jié)果，本文提出推進(jìn)企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任的幾項建議，總結(jié)研究結(jié)論后，本文指出未來的研究方向。
　　用魚骨圖的形式對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容進(jìn)行分析總結(jié)，并將分析結(jié)果作為構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任績效評價體系的依據(jù)，同時，對上市公司的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了截面和時間序列分析，是本