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文檔簡介
1、隨著全球經濟一體化時代的到來,企業(yè)之間競爭范圍迅速擴大,有效的人力資源管理已經成為企業(yè)組織獲得競爭優(yōu)勢的重要途徑.而對人力資源有效管理的關鍵是績效管理,在企業(yè)中建立績效考核體系是進行績效管理的最有效途徑.如何正確對待績效考核,建立一套適合企業(yè)的績效考核體系,是做好該企業(yè)績效管理的關鍵.該文客觀分析了安徽省煙草公司績效考核中存在的問題以及問題產生的原因,結合現(xiàn)代績效考核的基本理論,提出了優(yōu)化安徽省煙草公司績效考核的理論方法和相應的對策.文
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