中國建筑業(yè)從業(yè)人員勞動保障問題研究——人力資本積累視角.pdf

1、本文從人力資本角度研究建筑業(yè)從業(yè)人員的保障問題，求證人力資本和勞動保障的關系，進而以人力資本為橋梁探尋勞動保障和建筑業(yè)發(fā)展的關系。
　　首先通過對相關概念的辨析，界定了本文的研究內(nèi)容為建筑業(yè)從業(yè)人員的勞動保障問題。論文通過詳細的文獻綜述，指出了現(xiàn)有研究的不足:①建筑業(yè)農(nóng)民工勞動保障的研究，基本局限于權益保障的角度，沒有重視勞動保障與人力資本的關系。②關于社會保障和人力資本關系，大部分的研究是基于世代交疊模型，本文將研究范圍限定為建

2、筑業(yè)，這種思路并不適合。③人力資本與經(jīng)濟增長關系的研究，理論分析路徑基本類似，只是在實證分析的時候，采用的指標不同。
　　第2章研究建筑業(yè)從業(yè)人員就業(yè)權和人力資本水平的關系。建筑業(yè)從業(yè)人員特別是工人就業(yè)權受侵害情況嚴重。國家和建筑業(yè)關于用工制度的改革，保障了建筑業(yè)工人的自由擇業(yè)權，為建筑業(yè)二十多年來的發(fā)展提供了源源不斷的勞動力，但同時缺乏保護的自由權，導致了建筑業(yè)勞動力的高流動性，過高的勞動力流動性高影響了人力資本的積累。實證分析

3、顯示，人力資本水平低的、到公司時間短的就業(yè)權受侵害的概率較高，但是人力資本水平高的，到公司時間長，不一定不受侵害。就業(yè)方式對于技術與管理人員的就業(yè)權實現(xiàn)影響非常大。
　　第3章研究了建筑業(yè)從業(yè)人員社會保險權與人力資本的關系?？傮w上建筑業(yè)從業(yè)人員社會保險權受侵害嚴重。對于建筑業(yè)，社會保險中的工傷保險和醫(yī)療保險可以減少因工傷和疾病退出行業(yè)的勞動力數(shù)量。其次，作為激勵手段的社會保險，可以吸引優(yōu)質(zhì)勞動力，減少勞動力流失、提高勞動生產(chǎn)率。實

4、證分析發(fā)現(xiàn)，簽訂合同或勞動協(xié)議都是獲得社會保險的前提。企業(yè)優(yōu)先為人力資本水平高的工人購買工傷保險;技術與管理人員的工傷保險，主要取決于是否簽訂勞動合同或協(xié)議;是否具有大專以上學歷對于技術與管理人員的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的獲得非常重要。
　　第4章研究了建筑業(yè)從業(yè)人員在職培訓權和人力資本的關系。建筑業(yè)工人在職培訓權的實現(xiàn)情況很差，技術與管理人員的在職培訓情況則較好。運用人力資本理論和勞動經(jīng)濟學理論分析了在職培訓對人力資本積累的作用

5、。實證分析發(fā)現(xiàn)，普通力工獲得培訓的可能性小，高技能工人獲得培訓的可能性大。企業(yè)不傾向于向短期工人提供培訓。培訓能顯著提高人力資本水平。技術與管理人員的培訓獲得也與人力資本水平有關，人力資本水平高的獲得培訓的可能性大。培訓能提高技術與管理人員的收入水平，但培訓質(zhì)量更為重要。
　　第5章研究了建筑業(yè)從業(yè)人員休息權、職業(yè)安全權和人力資本的關系。建筑業(yè)從業(yè)人員的休息權受侵嚴重，工作時間長，休假期間基本無工資，職業(yè)安全權則相對較好。應用人力

6、資本理論指出休息權對于人力資本的意義主要在于提高個體的勞動生產(chǎn)率，提高勞動參與概率、延長工作時間。職業(yè)安全權對于人力資本的意義主要在于減少人力資本數(shù)量損失、提高勞動生產(chǎn)率。實證表明工人們認為每天工作時間長對他們的健康人力資本產(chǎn)生了一定影響。工人自評的健康狀況和收入沒有關系，技術與管理人員自評的健康狀況則與收入呈正比關系。
　　第6章研究了建筑業(yè)從業(yè)人員勞動報酬和人力資本的關系。從人力資本質(zhì)量和人力資本數(shù)量兩個方面，論述了勞動報酬與

7、人力資本的關系。運用效率工資理論和勞動經(jīng)濟學理論分析了勞動報酬對于人力資本質(zhì)量及數(shù)量的影響?，F(xiàn)時建筑業(yè)從業(yè)人員的絕對工資水平比較高，由于工作時間長，攤到時薪并不高。拖欠問題基本解決，但工資結算方式仍以年終結算為主。工人和技術與管理人員的回歸結果都表明，人力資本和工資水平之間有正向線性關系，其中技能水平對于兩者的工資收入的影響最為重要。
　　第7章檢驗了人力資本水平和行業(yè)經(jīng)濟增長之間的關系。從理論上探討了人力資本對經(jīng)濟增長的作用機理

8、。在比較了多種人力資本水平估算方法后，本文用生產(chǎn)函數(shù)工資法和人力資本回報法估計了建筑業(yè)人力資本水平。計量分析結果顯示其中生產(chǎn)函數(shù)工資法估計的人力資本水平和人均增加值之間存在長期協(xié)整關系，兩種方法估計的人力資本水平變化都與人均增加值的變化有因果關系。
　　本文從理論和實證兩方面分析及驗證了勞動保障諸項權利與人力資本之間的互動關系，驗證了人力資本水平和行業(yè)經(jīng)濟增長之間的互動關系。為建筑業(yè)人力資本投資、勞動保障及產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策提供了理論基