基于SaaS的招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展及企業(yè)中人力資源管理地位的日益提高，越來越多的企業(yè)希望通過信息化的手段提升自身的人力資源管理水平，人力資源管理系統(tǒng)由此應(yīng)運(yùn)而生。伴隨全球化人才戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的管理者也越來越認(rèn)識(shí)到人力資源管理系統(tǒng)的重要性，迫切希望通過使用信息系統(tǒng)來規(guī)范人力資源部門的業(yè)務(wù)流程、改進(jìn)企業(yè)人力資源管理，構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理體系。同時(shí)，在IT系統(tǒng)的建設(shè)方面，更加希望得到按需而變的人力資源管理系統(tǒng)的支持，因此企業(yè)決策者已經(jīng)非常樂于嘗試

2、云端人力資源管理軟件，以適應(yīng)更快的管理需求和更低的部署、使用成本。尤其是在招聘領(lǐng)域，云端系統(tǒng)對(duì)于系統(tǒng)的便捷性和無限擴(kuò)展能力與人才招聘的長期戰(zhàn)略緊密相連。
　　SaaS（SoftwareasaService，軟件及服務(wù)）模式有利于HRM(HRManagement)系統(tǒng)在我國中小企業(yè)中全面推廣。由于SaaS是一個(gè)近年來發(fā)展起來的新興軟件使用模式，采用租賃和按需配置的方式為用戶提供服務(wù)，其設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)、部署等方案有待不斷地研究和嘗試，因此

3、本文基于SaaS模式的招聘管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)，提出了基于SaaS的軟件可行性方案，對(duì)設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵技術(shù)問題做了系統(tǒng)研究。
　　本文首先研究了招聘管理系統(tǒng)和SaaS的基本概念以及國內(nèi)外的發(fā)展情況，闡述了基于SaaS模式構(gòu)建招聘管理系統(tǒng)的可行性和必要性。在此基礎(chǔ)上，闡述了作者基于SaaS模式的招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想、功能設(shè)計(jì)和系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)。然后，本文就系統(tǒng)架構(gòu)、系統(tǒng)安全、多租戶數(shù)據(jù)模型、商業(yè)智能分析等關(guān)鍵問題提出了解決方案。最后，本文按