企業(yè)招聘管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、人員招聘是人力資源管理的基礎工作，選拔優(yōu)秀、合格的人才是人力資源管理部門的基本職責，同時也是提高企業(yè)競爭力的有效保障。隨著IT技術的飛速發(fā)展和信息基礎設施的不斷完善，網(wǎng)絡招聘作為一種較為新興的招聘方式越來越多的被企業(yè)采用，并逐步成為企業(yè)招聘途徑中不可或缺的一部分。
　　 基于上述背景，本文結合企業(yè)現(xiàn)有的招聘模式與流程，設計并實現(xiàn)了一個可以讓應聘者和招聘單位進行互動交流的網(wǎng)絡招聘工作平臺。該平臺可實現(xiàn)應聘者和企業(yè)從檢索工作崗位、遞

2、交簡歷到人員篩選、人員錄用的全流程電子化操作。
　　 論文的主要工作包括：
　　 1．針對企業(yè)后臺管理系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)存在網(wǎng)絡隔離的情況，使用XML制定數(shù)據(jù)交互規(guī)范，基于已有數(shù)據(jù)交互系統(tǒng)，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)網(wǎng)間數(shù)據(jù)的安全交換。在網(wǎng)絡招聘工作平臺中，互聯(lián)網(wǎng)端發(fā)布招聘信息、收集簡歷，企業(yè)網(wǎng)后臺管理系統(tǒng)進行人員篩選、結果信息錄入等處理，通過數(shù)據(jù)傳輸系統(tǒng)進行信息交互，共同完成招聘管理平臺的功能。
　　 2．在人員篩選過程中，簡