某集團招聘管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、信息時代，信息的傳播不再受地域、物理等條件的約束。信息在互聯(lián)網(wǎng)上傳播的速度快、范圍廣、受眾寬，因此越來越多的信息匯集到互聯(lián)網(wǎng)上。在人事管理方面，許多企業(yè)都建立了在線的人力資源管理系統(tǒng)，在人事招聘方面，一個功能完善的具有本企業(yè)自己特色的招聘系統(tǒng)也是非常有必要的。
　　當前在人事招聘方面，各大互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)建立了自己的招聘管理系統(tǒng)，首先是因為招聘系統(tǒng)對于公司的招聘工作非常有幫助，能夠提高招聘工作效率，并且保證招聘透明化。另一個方面是由

2、于互聯(lián)網(wǎng)公司自身的技術優(yōu)勢，在招聘管理系統(tǒng)設計開發(fā)方面具有先天優(yōu)勢。對于其他傳統(tǒng)行業(yè)的大公司，招聘工作往往借助一些招聘網(wǎng)站，雖然具有用戶量大的優(yōu)勢，但是不能進行招聘工作管理，并且對于本企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)的隱私和安全是個威脅，因此管理自己企業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，負責整個招聘工作使非常有意義的。本文的主要工作就是針對某集團對于招聘管理的需求，設計實現(xiàn)一個在線招聘管理系統(tǒng)，通過系統(tǒng)中的功能模塊的設計如簡歷管理、通知管理、面試筆試進程管理等輔以一些基本

3、的人事數(shù)據(jù)管理進行整個招聘流程的信息化和網(wǎng)絡化。
　　本文綜合調(diào)研了某集團對于集團自己招聘管理系統(tǒng)的需求，總結當前招聘管理以及招聘網(wǎng)站的優(yōu)點和缺點，采用B/S結構，設計實現(xiàn)了包含簡歷管理、招聘職位管理、筆試面試管理、招聘通知管理和系統(tǒng)本身管理的某集團招聘管理系統(tǒng)。文章首先對于招聘工作管理的研究背景進行分析，總結招聘網(wǎng)站等方式的缺點，提出招聘管理系統(tǒng)的設計目標。然后針對某集團對于招聘管理工作的需求進行需求分析和功能的詳細設計，最終歸