Y公司EAP的建立及實(shí)施方案設(shè)計(jì)研究.pdf

1、EAP是“Employee Assistance Program”的縮寫(xiě)，即“員工援助計(jì)劃”，是公司為員工提供的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助與福利項(xiàng)目；通過(guò)專業(yè)人員對(duì)組織以及員工進(jìn)行診斷和建議，提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助員工解決心理困擾，同時(shí)建立良好的溝通渠道及提升福利計(jì)劃，以使得員工能更好的適應(yīng)工作和生活。
　　現(xiàn)代社會(huì)的工作、生活節(jié)奏越來(lái)越快，每人的壓力也越來(lái)越大，每個(gè)人都在忙于自身的工作和生活，人與人之間變得冷漠，溝通越來(lái)越少，很

2、多人只是生活在自身的世界中，這些都容易使部分員工的心理健康出現(xiàn)問(wèn)題，故企業(yè)建立EAP咨詢和輔導(dǎo)就變得尤為重要，它有助于企業(yè)員工的整體心理健康水平處于一個(gè)良好的狀態(tài)，從而有助于企業(yè)的不斷發(fā)展。
　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活質(zhì)量的不斷改善和提高，網(wǎng)絡(luò)的普及使得人們的視野愈加開(kāi)闊，員工對(duì)企業(yè)的硬體環(huán)境以及軟體環(huán)境的要求越來(lái)越高，同時(shí)對(duì)自我權(quán)益的保護(hù)，對(duì)自我需求的滿足以及自我意見(jiàn)受到的重視程度等方面的要求也越來(lái)越多。故企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際

3、狀況越早建立和實(shí)施EAP，有助于企業(yè)在自身規(guī)模不斷擴(kuò)大的過(guò)程中逐步夯實(shí)基礎(chǔ)，提升員工對(duì)企業(yè)的信任，提高員工的工作積極性，并能使得企業(yè)在現(xiàn)代化、國(guó)際化的浪潮中不斷進(jìn)步，與時(shí)俱進(jìn)，從而不會(huì)被社會(huì)淘汰
　　各個(gè)公司對(duì)EAP有不同的理解和不同的操作，這主要是由各個(gè)企業(yè)的氛圍及文化所決定的。通過(guò)對(duì)Y公司EAP主要內(nèi)容包括心理咨詢、內(nèi)部溝通、福利管理等研究發(fā)現(xiàn)，Y公司通過(guò)EAP的實(shí)施，幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、增強(qiáng)員