萬(wàn)科物業(yè)基層人員招聘的研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)于人才的需求與重視，使人力資源管理成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展極其重要的核心因素。而企業(yè)所需的各類(lèi)人才都是通過(guò)招聘工作來(lái)完成的，因此，招聘對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)是非常重要的。隨著“用工荒”一詞的火熱，許多像萬(wàn)科物業(yè)一樣的物業(yè)管理公司或有大量基層人員需求的企業(yè)在招聘基層人員的過(guò)程中都遇到了招人難，留人難等一系列問(wèn)題。
　　本文以招聘的理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用理論與實(shí)踐相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、比較分析的方法，按照提出問(wèn)題

2、，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的思路對(duì)萬(wàn)科物業(yè)基層人員的招聘問(wèn)題進(jìn)行了深入的研究。從萬(wàn)科物業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究成熟的招聘理論與方法，針對(duì)萬(wàn)科物業(yè)的招聘問(wèn)題提出了針對(duì)性的解決辦法。解決辦法不僅限于招人上，而是對(duì)招人、育人、留人、用人全面的進(jìn)行分析和總結(jié)。
　　本文以萬(wàn)科物業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和招聘現(xiàn)狀為依托，從發(fā)展?fàn)顩r、招聘流程、招聘渠道、招聘完成情況等方面詳細(xì)介紹了目前萬(wàn)科物業(yè)的發(fā)展與招聘現(xiàn)狀，從中找出基層人員招聘存在的問(wèn)題，繼而總結(jié)歸納