高?？冃Ч芾硐到y(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、績效管理作為人力資源管理的重要組成部分，在人力資源管理中發(fā)揮著重要的作用，是高校人力資源管理改革的重點(diǎn)。高校人力資源管理以基礎(chǔ)人事、薪資管理和報(bào)表管理為主,但由于國內(nèi)績效管理思想發(fā)展的滯后性，關(guān)于績效管理系統(tǒng)在高校的應(yīng)用也相對(duì)滯后，人事管理的相關(guān)業(yè)務(wù)基本還處于手工、半手工的辦公狀態(tài)。
　　隨著我國高校人力資源管理事業(yè)的快速發(fā)展，一方面高校人事管理模式從原有的人事檔案、職工考勤、合同管理為重點(diǎn)的傳統(tǒng)管理模式，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅匕l(fā)展戰(zhàn)略規(guī)

2、劃、崗位分析設(shè)置、人才測評(píng)、績效考核評(píng)估、薪酬激勵(lì)制度等為核心的人力資源管理模式，這就帶來了對(duì)系統(tǒng)管理功能更多更深的要求；另一方面伴隨計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的普及，尤其是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)的迅猛發(fā)展，先進(jìn)的人力資源管理思想不斷通過高科技手段得以更好實(shí)現(xiàn)，并逐步應(yīng)用于實(shí)際管理工作當(dāng)中。無庸置疑，信息化的績效管理系統(tǒng)帶來的高效性和便捷性，滿足了高?？冃Ч芾砉ぷ鞯母黜?xiàng)需求，在高校人力資源管理中得到了廣泛推廣及應(yīng)用。
　　本文立足對(duì)先進(jìn)績效管理系