人才績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、績(jī)效考核作為企業(yè)人力資源的重要環(huán)節(jié)，在現(xiàn)代化的企業(yè)管理中具有重要的作用。目前，國(guó)有企業(yè)的績(jī)效管理水平參差不齊，績(jī)效考核中普遍存在著考核方法不完善、缺乏科學(xué)性等問(wèn)題，使得企業(yè)的績(jī)效考核工作難以取得預(yù)期的效果。而在當(dāng)今激烈的全球競(jìng)爭(zhēng)中，加強(qiáng)對(duì)我國(guó)企業(yè)績(jī)效考核的研究與應(yīng)用，使之充分發(fā)揮對(duì)企業(yè)管理的作用，具有十分現(xiàn)實(shí)的重要意義。 本文在對(duì)績(jī)效考核的理論進(jìn)行深入系統(tǒng)研究的基礎(chǔ)上，以南京領(lǐng)航人才開發(fā)有限公司為基本構(gòu)架，建立了適合一般人才企業(yè)

2、的通用績(jī)效考核模型。以ASP.NET技術(shù)為基礎(chǔ)，以SQL Server2000為數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，采用C＃進(jìn)行軟件編程，開發(fā)了企業(yè)績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)。系統(tǒng)功能主要包括信息發(fā)布與瀏覽、系統(tǒng)登錄管理和考核管理等三個(gè)方面的14項(xiàng)功能。 該績(jī)效考核系統(tǒng)在半年多的實(shí)施過(guò)程中，系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定可靠。應(yīng)用該系統(tǒng)，大大提高了企業(yè)績(jī)效管理工作的效率和水平，降低了考核工作的資源投入。得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工們的普遍認(rèn)可。該技術(shù)成果得到了良好的實(shí)踐檢驗(yàn)，研究