檢察績效管理與評估考核系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)及計算機(jī)應(yīng)用的普及，電子政務(wù)、工作流、管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用使無紙化辦公成為可能。近年來績效管理成為企業(yè)和政府部門考核職員工作效率和辦公質(zhì)量的重要手段，哈鐵檢察系統(tǒng)根據(jù)自身的特點(diǎn)，對干警辦案（辦公）過程進(jìn)行了剖析，總結(jié)出了一套行之有效的績效評估與考核方法。
　　經(jīng)過對管理框架近兩年的實(shí)際應(yīng)用，哈鐵檢察院針對不同崗位制定了完備的考評標(biāo)準(zhǔn)、考評示例庫以及合理的考評流程，即以月崗位績效評估考評為切入點(diǎn)，以日寫實(shí)為基礎(chǔ)，具體流

2、程為：自我評估→民主測評→部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定→子系統(tǒng)負(fù)責(zé)人復(fù)核→績效考評部門確認(rèn)→檢察長審批→獎金兌現(xiàn)→輔助分析，完善的考核模式更加適合檢察系統(tǒng)的績效管理與評估考核。為了充分利用信息化資源，實(shí)現(xiàn)科技強(qiáng)檢的工作方針，用軟件系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)績效考核的網(wǎng)絡(luò)化成為領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)注的工作重點(diǎn)。
　　本文通過研究哈鐵績效考核思想及管理框架的特點(diǎn)，剖析了從干警自我評估到領(lǐng)導(dǎo)審核過程中必要的操作過程，分析了不同階段系統(tǒng)的數(shù)據(jù)來源，闡述了如何對考核標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則進(jìn)行計算

3、機(jī)量化處理，對系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析和概要設(shè)計（2章）。針對審核流程中涉及到的不同用戶的權(quán)利范圍，設(shè)計了靈活的角色、職位、權(quán)限設(shè)定框架，并采用了灰色預(yù)測理論對干警分?jǐn)?shù)進(jìn)行了預(yù)測，研究了XML文檔的加密算法，對系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)設(shè)計，設(shè)計出了系統(tǒng)包含的子系統(tǒng)及其具體功能，制定了開發(fā)過程，描述了不同功能模塊的系統(tǒng)約束，對數(shù)據(jù)庫關(guān)鍵表進(jìn)行了分析和設(shè)計（2章），并闡述了系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的主要技術(shù)路線，進(jìn)一步對開發(fā)中涉及的關(guān)鍵技術(shù)和算法進(jìn)行了詳細(xì)說明，并最