銀行績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、目前，許多國內(nèi)銀行在員工的績(jī)效考核管理上仍然采用人工統(tǒng)計(jì)的操作方式，存在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，制度不完善，目標(biāo)體系還不夠科學(xué)健全等缺點(diǎn)，與國外銀行相比，國內(nèi)銀行不論是考核標(biāo)準(zhǔn)還是考核的信息化管理都有待改進(jìn)。為適應(yīng)國際銀行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，建立一套科學(xué)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)對(duì)于提升銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文采用了財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的方式，設(shè)計(jì)了一個(gè)滿足浦發(fā)銀行鞏義村鎮(zhèn)分行自身特點(diǎn)以及自身業(yè)務(wù)需求的績(jī)效管理系統(tǒng)。
　　本

2、文首先介紹了國內(nèi)外績(jī)效管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀、績(jī)效管理理論與技術(shù)支撐；然后從需求分析和用例分析入手，闡述了系統(tǒng)的登錄設(shè)置、員工基本信息管理、員工角色管理、手動(dòng)ETL生成以及績(jī)效管理等模塊，并設(shè)計(jì)了后臺(tái)數(shù)據(jù)庫；最后系統(tǒng)結(jié)合數(shù)據(jù)抽取轉(zhuǎn)化工具SSIS，基于B/S體系結(jié)構(gòu)的瀏覽方式，通過表示層、功能層和數(shù)據(jù)層三層體系結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)各個(gè)模塊的操作
　　本系統(tǒng)滿足了該行日常的績(jī)效管理需求，系統(tǒng)設(shè)計(jì)體現(xiàn)了使用性、操作性和可行性等優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了績(jī)效管