企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、企業(yè)績效管理系統(tǒng)是以計算機系統(tǒng)為基礎，為企業(yè)各級人員提供包括人力資源管理，項目考核管理，月度考核管理，年度考核管理，工作管理，項目管理和考勤管理等相關業(yè)務功能的信息系統(tǒng)。
　　 本文先介紹績效管理系統(tǒng)的軟件開發(fā)方法和概況；選擇合適的技術用于系統(tǒng)的實現(xiàn)；然后，闡述使用面向對象分析和數(shù)據(jù)建模的軟件開發(fā)方法，結合UML，與建模工具來研究和建立企業(yè)績效管理系統(tǒng)的模型的過程；最后，采用基于WEB2．0的技術將系統(tǒng)實現(xiàn)。
　　 完成

2、后的企業(yè)績效管理系統(tǒng)具備以下優(yōu)點：
　　 1．可配置化的考核模式/公式，大大增強了考核的靈活性與公平性。例如，為不同崗位的考核參與者應用不同的考核模式/公式，貼近各個參與者的具體工作表現(xiàn)，避免完全固定或一刀切的考核模式/公式，造成對不同崗位人員之間的考核不公：
　　 2．高性能，高可靠性的系統(tǒng)?；诟粸g覽器模式的用戶界面(采用GWT，Ajax實現(xiàn))，減少了頁面的刷新次數(shù)，避免相同的內容被重復加載，不僅改善了用戶的使用感受