已閱讀1頁，還剩73頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、本文在調(diào)研多家制造企業(yè)的績效考核與薪資計算管理現(xiàn)狀以后,深入研究了面向制造企業(yè)的CERP(Cost-based Enterprise Resource Planning)環(huán)境下的績效考核模型.該模型涵蓋了從績效指標體系建立,績效考核方法選擇到績效結(jié)果評價的全部內(nèi)容.并進一步研究了面向制造企業(yè)的CERP環(huán)境下的薪資計算管理模型.該模型包括了薪資方案設(shè)立,多種薪資計算類型選擇等,真正實現(xiàn)了績效與薪資的充分結(jié)合.重點研究了平衡記分卡的指標體系
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 薪資管理與績效考核系統(tǒng)
- 制造企業(yè)績效考核手冊
- 制造企業(yè)ERP績效考核管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 制造企業(yè)績效考核表
- 績效考核與薪資管理教材
- 績效考核與薪資管理講座
- 淺析企業(yè)績效管理與績效考核
- 設(shè)備制造企業(yè)績效考核及薪酬設(shè)計研究.pdf
- 薪資福利管理績效考核指標
- 企業(yè)項目績效考核管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 薪資制度及績效考核方案
- 淺談企業(yè)績效考核及作用
- 企業(yè)績效考核研究
- 企業(yè)績效考核案例
- 企業(yè)績效考核范本
- A企業(yè)績效考核研究.pdf
- 銷售人員薪資及績效考核管理辦法
- 企業(yè)績效考核制度與考核指標
- 物業(yè)企業(yè)績效考核量化管理全案
- 企業(yè)績效考核制度與考核指標
評論
0/150
提交評論