國有單位和非國有單位的工資差距問題研究——基于技能回報的視角.pdf

1、近幾年來，國有單位的高工資問題成為社會關(guān)注的焦點，政府和學(xué)者們也開始對國有單位工資體制改革路徑進(jìn)行探索，研究成果層出不窮。不過從已有的研究中，我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的研究都是基于定性描述和規(guī)范性建議，缺少對微觀數(shù)據(jù)的實證分析，本文研究的靈感來源于此。筆者希望通過本文的研究，加深對現(xiàn)實經(jīng)驗的理性思考，從而為政府決策提供依據(jù)。
　　本文從技能回報的角度入手，著力研究國有單位和非國有單位的工資差距問題。具體來說，文章分為五部分：一是分析了國有

2、單位和非國有單位兩個部門間和部門內(nèi)的工資差距，勾勒出工資體制改革的輪廓：二是對國有單位的技能回報進(jìn)行了深入分析，對國有單位工資決定機制進(jìn)行了深入探索，并為國有單位工資體制改革提供了證據(jù)；三是從對制度背景的分析入手，運用國有單位和非國有單位工資決定的理論模型，結(jié)合對兩個部門工資差距的分解結(jié)果，對原因進(jìn)行定量分析；四是將工資差距和技能回報統(tǒng)一在一個框架下，運用分位數(shù)回歸的方法，對工資全分布條件下工資差距的波動進(jìn)行了更為全面的分解；五是對結(jié)論

3、進(jìn)行總結(jié)，并嘗試性地提出政策建議。
　　首先，本文對國有單位和非國有單位兩個部門間和部門內(nèi)的工資差距進(jìn)行了全面分析。通過分析發(fā)現(xiàn)，隨著工資水平的提高，兩個部門間的工資差距不斷擴大。之后，進(jìn)一步對兩個部門各重要分位點的工資水平進(jìn)行了比較分析，發(fā)現(xiàn)非國有單位的工資分布更分散，富人致富的速度超過窮人，中低分位工資差距大于高分位。而國有單位的工資分布相對集中，工資增長速度在工資分布各分位上相對一致，而且工資差距在各分位間的變動沒有顯著差別

4、。
　　其次，本文運用Mincer方程對國有單位1989-2009年的技能回報進(jìn)行了估計，證實了教育回報率在這期間顯著提高，工作經(jīng)驗回報率變動不大。另外，本文通過估計各種修正的Mincer方程對各種分組的技能回報進(jìn)行了全面闡述，并對原因進(jìn)行了分析。
　　再次，本文從理論和實證兩個方面，分別運用勞動力市場流動模型和Blinder-Oaxaza分解方法對國有單位和非國有單位工資差距的影響因素進(jìn)行了分析，證實了技能回報是推動工資差

5、距擴大的重要原因。另外，通過運用Quantile-JMP分解技術(shù)，我們對影響工資差距的結(jié)構(gòu)效應(yīng)和價格效應(yīng)進(jìn)行了全面分析，并從中發(fā)現(xiàn)，2000年之前國有單位高技能勞動力群體承受了負(fù)的技能溢價，人力資本價值被制度性壓低，而低技能勞動力群體則享受正的技能溢價；2000年之后，國有單位各分位點上都出現(xiàn)了正的技能溢價，低技能勞動力受益更多。
　　最后，本文對實證研究結(jié)論進(jìn)行了總結(jié)，并提出了幾點政策建議，以期能夠?qū)ξ覈⒔y(tǒng)一、靈活、完善的勞