薪酬水平、薪酬差距對(duì)公司成長(zhǎng)性的影響研究——基于我國(guó)中小上市公司國(guó)有與非國(guó)有樣本的對(duì)比.pdf

1、人力資本是影響中小企業(yè)成長(zhǎng)性的主要因素之一，而薪酬則決定人力資本能否真正發(fā)揮其作用，因此，薪酬設(shè)計(jì)對(duì)中小企業(yè)成長(zhǎng)性具有重要影響。同時(shí)，近幾年，薪酬分配的公平性被政府與社會(huì)各界廣泛關(guān)注，政府相繼出臺(tái)若干限薪及薪酬改革文件，但主要針對(duì)大型國(guó)企，對(duì)中小企業(yè)鮮有提及，基于此，本文主要研究薪酬水平、薪酬差距對(duì)我國(guó)中小上市公司成長(zhǎng)性的影響，以期尋求較好的薪酬設(shè)計(jì)方式，進(jìn)而能夠提高我國(guó)中小上市公司成長(zhǎng)性。
　　本文在已有研究成果的基礎(chǔ)上，選取我

2、國(guó)中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板公司2012至2014年的2718個(gè)公司樣本構(gòu)成的面板數(shù)據(jù)作為中小上市公司的研究樣本，利用多元線性回歸的方法分別實(shí)證檢驗(yàn)員工薪酬水平以及高管與普通員工間薪酬差距對(duì)公司成長(zhǎng)性的影響作用，引入薪酬外部公平性變量作為調(diào)節(jié)變量，與薪酬差距構(gòu)成交互項(xiàng)來(lái)研究其對(duì)于公司成長(zhǎng)性的影響，并對(duì)國(guó)有樣本和非國(guó)有樣本進(jìn)行了比較分析，同時(shí)，本文在混合最小二乘法的基礎(chǔ)上利用固定效應(yīng)模型和工具變量法以解決模型可能存在的內(nèi)生性問(wèn)題，從而得到更具參考

3、價(jià)值的結(jié)果。通過(guò)研究主要得出以下結(jié)論：首先，薪酬水平的提高將顯著提升公司成長(zhǎng)性水平，且對(duì)于高管薪酬、普通員工薪酬均是如此，同時(shí)在非國(guó)有中小上市公司中，薪酬激勵(lì)效果優(yōu)于國(guó)有企業(yè)；第二，在非國(guó)有樣本中，絕對(duì)薪酬差距的增加對(duì)公司成長(zhǎng)性產(chǎn)生正向影響；第三，薪酬外部公平性具有調(diào)節(jié)作用，在國(guó)有樣本下，高管薪酬外部公平性的提升將減弱絕對(duì)薪酬差距對(duì)公司成長(zhǎng)性的影響，在非國(guó)有樣本下，普通員工薪酬外部公平性的提升將減弱薪酬差距對(duì)公司成長(zhǎng)性的影響；高管薪酬外