央企上市公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)公司績(jī)效影響的研究.pdf

1、2013年3月全國(guó)兩會(huì)在北京召開(kāi)，據(jù)2013年人民網(wǎng)與人民日?qǐng)?bào)政治文化部推出的大型網(wǎng)絡(luò)調(diào)查“十大熱點(diǎn)問(wèn)題調(diào)查”，“收入分配”位列第二位。收入差距的不斷擴(kuò)大尤其是企業(yè)內(nèi)部的薪酬差距問(wèn)題引起了社會(huì)輿論的廣泛關(guān)注。中央企業(yè)作為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和社會(huì)文明與進(jìn)步的主動(dòng)力，如何制定科學(xué)合理的薪酬制度以提升公司績(jī)效，非常值得深入探討。
　　現(xiàn)有的研究大多數(shù)針對(duì)高管團(tuán)隊(duì)間的薪酬差距與公司績(jī)效關(guān)系，而對(duì)于高管與員工間薪酬差距對(duì)公司績(jī)效的關(guān)系

2、研究相對(duì)較少，針對(duì)央企上市公司這一特定主體的研究幾乎空白。本文借助2010-2011年央企上市公司的有關(guān)數(shù)據(jù)，立足于央企的薪酬制度環(huán)境和發(fā)展現(xiàn)狀，依據(jù)薪酬差距的理論，并結(jié)合我國(guó)央企上市公司的具體特征分析了錦標(biāo)賽理論的適用性，對(duì)此進(jìn)行了實(shí)證研究，試圖找出其內(nèi)部薪酬差距（包括高管團(tuán)隊(duì)間薪酬差距及高管團(tuán)隊(duì)與普通員工之間薪酬差距）對(duì)公司績(jī)效的影響。本文還以公司成長(zhǎng)性為指標(biāo)對(duì)央企上市公司分組進(jìn)行回歸，進(jìn)一步驗(yàn)證了錦標(biāo)賽理論的適用性。
　　實(shí)