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文檔簡介
1、隨著部分上市公司年報中高管天價薪酬的披露，日益膨脹的高管薪酬，尤其是那些與公司經(jīng)營績效明顯失調(diào)的超高薪酬，已經(jīng)成為社會公眾關(guān)注的焦點之一。因此，高管薪酬該如何設(shè)計成為許多上市公司亟待解決的問題。本文結(jié)合中國特有的制度背景，以錦標(biāo)賽理論和和行為理論指導(dǎo)，運用實證研究的方法，以2008年滬深兩市上市公司的數(shù)據(jù)為樣本研究中國上市公司高管團隊內(nèi)部薪酬差距對公司績效的影響。同時，考慮到高管團隊內(nèi)部薪酬差距可能具有內(nèi)生性，本文對高管團隊內(nèi)部薪酬差距
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