上市公司內(nèi)部薪酬差距與未來(lái)績(jī)效相關(guān)性研究.pdf

1、公司內(nèi)部的薪酬設(shè)計(jì)問(wèn)題從20世紀(jì)80年代起就成為理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題,因?yàn)樾匠瓴罹鄦?wèn)題直接影響公司內(nèi)部員工的工作情緒,進(jìn)而影響到整個(gè)公司的績(jī)效。但現(xiàn)有的研究大多只是探討高管人員的薪酬水平與公司績(jī)效的關(guān)系,而對(duì)于公司內(nèi)部的薪酬差距與公司未來(lái)績(jī)效的關(guān)系研究相對(duì)較少。因此,對(duì)于薪酬差距與公司績(jī)效的關(guān)系以及薪酬差距的具體應(yīng)用環(huán)境進(jìn)行研究,不僅在理論上能推進(jìn)我國(guó)企業(yè)薪酬理論的發(fā)展,而且也有助于客觀地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)我國(guó)企業(yè)薪酬制度改革,科學(xué)地指

2、導(dǎo)企業(yè)薪酬決策和員工管理,具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文選取滬深兩市上市公司2005年至2008年的A股市場(chǎng)的數(shù)據(jù),采用規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法,從高管團(tuán)隊(duì)之間、高管團(tuán)隊(duì)與普通員工之間的薪酬差距這兩個(gè)不同的方面去研究公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)公司未來(lái)績(jī)效的影響。
　　實(shí)證分析的結(jié)果顯示高管團(tuán)隊(duì)之間的薪酬差距、高管團(tuán)隊(duì)與普通員工之間的薪酬差距均對(duì)公司未來(lái)績(jī)效起促進(jìn)作用,支持了錦標(biāo)賽理論,這說(shuō)明錦標(biāo)賽理論已經(jīng)成為解釋上市