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文檔簡介
1、如今，2008年爆發(fā)的國際金融危機仍在影響著世界經(jīng)濟，并且此次國際金融危機暴露了全球金融體系和金融監(jiān)管的重大制度缺陷。對此，有相當一部分專家、學者把此次金融危機的誘因之一歸結(jié)為金融機構(gòu)高管過高的薪酬水平。于是，以巴塞爾銀行監(jiān)管委員會為代表的多個國際性金融監(jiān)管機構(gòu)以及多個國家開始對金融機構(gòu)高管的薪酬水平進行嚴格規(guī)范。截至目前，世界各國金融監(jiān)管機構(gòu)對高管薪酬的規(guī)制已經(jīng)在“薪酬的有效治理”、“利益相關(guān)者的參與和監(jiān)督”以及“薪酬同審慎的風險傾向
2、相匹配”等方面取得了長足進步。
本文首先列舉了金融危機發(fā)生之時，對金融機構(gòu)高管薪酬規(guī)制的缺陷。其次，又從國際和國內(nèi)兩個方面梳理了金融機構(gòu)高管薪酬制度的改革。最后選取1999年-2013年我國43家金融業(yè)上市公司的非平衡面板數(shù)據(jù)，通過構(gòu)建金融業(yè)內(nèi)部薪酬差距同公司業(yè)績關(guān)系的模型，來確定二者間的定量關(guān)系，并且從時間與行業(yè)兩個維度進行分類討論，進而衡量2009年以來，我國金融監(jiān)管機構(gòu)頒布的一系列對金融業(yè)各類機構(gòu)其高管薪酬規(guī)制的有效性，
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