農(nóng)業(yè)上市公司內(nèi)部控制與高管薪酬的實(shí)證研究.pdf

1、農(nóng)業(yè)是我國(guó)的第一產(chǎn)業(yè)，對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及世界糧食安全問題的解決起著舉足輕重的作用，而農(nóng)業(yè)上市公司作為我國(guó)農(nóng)業(yè)的龍頭企業(yè)，代表我國(guó)農(nóng)業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)力，國(guó)家在稅收、信貸、出口方面也給予了各種優(yōu)惠政策，但農(nóng)業(yè)上市公司的業(yè)績(jī)與其他行業(yè)相比還有一定差距。從代理理論可知，股東與高管之間的契約是不完全的，雙方利益存在不一致性和信息的不對(duì)稱，使得股東對(duì)高管更難以監(jiān)督。實(shí)施內(nèi)部控制即可以約束高管的自利行為，這種條件下可以提升公司的業(yè)績(jī)，解決代理理論中

2、股東的問題。而高管作為核心人才，尤其是在缺乏人才的農(nóng)業(yè)行業(yè)，必然會(huì)要求將自己的薪酬與公司的業(yè)績(jī)掛鉤，這樣才能獲得由于內(nèi)部控制而失去的利益，彌補(bǔ)自己的損失。
　　因此，本文提出了內(nèi)部控制與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性有正相關(guān)性，在學(xué)習(xí)和了解了相關(guān)文獻(xiàn)和理論基礎(chǔ)之后，選取了農(nóng)業(yè)上市公司2007-2010年的年報(bào)數(shù)據(jù)作為本文的研究樣本，運(yùn)用了描述性統(tǒng)計(jì)方法和多元線性回歸方法，驗(yàn)證了內(nèi)部控制的自我評(píng)估報(bào)告和外部鑒證報(bào)告與高管薪酬之間的關(guān)系。最后得出