目標(biāo)導(dǎo)向內(nèi)部控制對(duì)上市公司高管薪酬的影響研究.pdf

1、經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離促使了代理關(guān)系的形成，基于代理理論下的代理成本對(duì)代理關(guān)系雙方具有重要影響。高管人員作為代理關(guān)系中的代理方，是上市公司經(jīng)營權(quán)的所有者，對(duì)上市公司的經(jīng)營活動(dòng)具有較大主動(dòng)權(quán)；作為被代理方的上市公司股東，為降低代理成本，對(duì)高管人員采取適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制對(duì)于實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化目標(biāo)具有重要影響。上市公司普遍采用的高管人員激勵(lì)方式為高管薪酬，因此，為充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的有效性，完善的高管薪酬體制具有重要作用。內(nèi)部控制作為公司治理的一部分

2、,將其納入上市公司高管薪酬政策體系之中，對(duì)上市公司高管薪酬的制定具有重要意義，對(duì)股東價(jià)值最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也具有重要推動(dòng)作用。
　　本文理論部分從五大目標(biāo)角度闡述了內(nèi)部控制對(duì)上市公司高管薪酬的影響關(guān)系，并提出相應(yīng)假設(shè)。實(shí)證部分通過選取目標(biāo)導(dǎo)向內(nèi)部控制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度指標(biāo)，以我國深圳A股主板上市的464家公司作為研究對(duì)象，以其2012年至2014年的數(shù)據(jù)作為樣本，運(yùn)用了因子分析、描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性檢驗(yàn)及多元線性回歸分析等方法分析了目標(biāo)導(dǎo)向