2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩57頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、古往今來,人力資源都被稱之為第一資源、最重要的資源,高級(jí)管理人員更是企業(yè)中的核心資源,應(yīng)該成為公司治理的關(guān)鍵要素,而正確合理、有效地對(duì)高管進(jìn)行薪酬激勵(lì)可以促使其更加努力的為企業(yè)做貢獻(xiàn),所以高管薪酬激勵(lì)問題一直是學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)問題??v觀高管薪酬激勵(lì)研究,更多的集中在高管薪酬水平方面,對(duì)于薪酬結(jié)構(gòu)的研究不是很充分,高管薪酬差距作為薪酬結(jié)構(gòu)研究的重點(diǎn)問題必然有其研究的重要性。高管薪酬激勵(lì)的最終目的是為了提高公司績(jī)效,實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大化的目標(biāo)

2、,自然而然需要將高管薪酬差距研究與公司績(jī)效研究結(jié)合在一起,本文主要是研究高管薪酬差距對(duì)公司績(jī)效的影響。目前兩者之間的關(guān)系分為拉大薪酬差距的錦標(biāo)賽理論和限制薪酬差距較大的行為理論,那么在我國(guó)二者之間的關(guān)系怎樣呢,還沒有形成確切的結(jié)論,所有研究二者的關(guān)系具有一定的理論價(jià)值。選取具有特殊制度背景的國(guó)有上市公司為研究樣本,更具有針對(duì)性,兩者之間的研究結(jié)果,對(duì)國(guó)有上市公司高管薪酬的改革與完善起到很好的指導(dǎo)作用。僅僅研究二者之間的關(guān)系似乎并不具有很

3、強(qiáng)的說服力,所以加入調(diào)節(jié)變量董事會(huì)結(jié)構(gòu),來研究管理者權(quán)利對(duì)國(guó)有上市公司高管內(nèi)部薪酬差距對(duì)公司績(jī)效影響的調(diào)節(jié)作用,這樣將使研究更加全面、完善。
   本文通過對(duì)2006-2010年滬深兩市A股國(guó)有控股上市公司2911個(gè)樣本研究發(fā)現(xiàn),高管內(nèi)部薪酬差距對(duì)公司績(jī)效起到促進(jìn)作用,驗(yàn)證了錦標(biāo)賽理論在我國(guó)國(guó)有上市公司的適用性。在對(duì)公司績(jī)效變量選取上,從財(cái)務(wù)績(jī)效和市場(chǎng)績(jī)效兩個(gè)方面全面的衡量了公司績(jī)效,通過相關(guān)性分析、回歸分析,得出無論是財(cái)務(wù)績(jī)效

4、還是市場(chǎng)績(jī)效與高管薪酬差距顯著正相關(guān)。根據(jù)最終控制人性質(zhì)的不同,將國(guó)有上市公司全樣本分為國(guó)務(wù)院直屬國(guó)資委控股性質(zhì)的上市公司、地方政府直屬國(guó)資委控股性質(zhì)的上市公司兩個(gè)子樣本,分樣本研究二者的影響關(guān)系,得出國(guó)務(wù)院直屬國(guó)資委控股性質(zhì)高管內(nèi)部薪酬差距與公司績(jī)效的相關(guān)性優(yōu)于地方政府直屬國(guó)資委控股性質(zhì)的上市公司的結(jié)論。同時(shí)還選取獨(dú)立董事所占比例變量,來研究其對(duì)高管內(nèi)部薪酬差距對(duì)公司績(jī)效影響的調(diào)節(jié)作用,得出有負(fù)向的調(diào)節(jié)作用。
   最后依據(jù)實(shí)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論