高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究——以南通市高新技術(shù)企業(yè)為研究對象.pdf

1、高績效工作系統(tǒng)是戰(zhàn)略人力資源管理研究領(lǐng)域中的一個重要內(nèi)容。自從二十世紀(jì)八、九十年代由西方學(xué)者提出以來，引起了學(xué)術(shù)界的廣泛重視，國內(nèi)外學(xué)者對此進行了大量的研究，并取得了許多有價值的研究成果。但是，目前學(xué)術(shù)界對高績效工作系統(tǒng)的概念、結(jié)構(gòu)仍有不同看法，加上不同學(xué)者在研究方法和研究思路上存在差異，所以一些研究甚至得出了相互矛盾的結(jié)論;但前人的研究成果為后人繼續(xù)研究高績效工作系統(tǒng)打下了堅實的基礎(chǔ)，并提供寶貴的經(jīng)驗。目前，針對高新技術(shù)企業(yè)進行高績效

2、工作系統(tǒng)的研究相對較少，本研究是以南通市的高新技術(shù)企業(yè)作為研究對象，通過實證研究的方式，對高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效的關(guān)系進行了探討，并得出相關(guān)結(jié)論。本研究的基本思路如下:
　　 首先，通過文獻綜述和對前人研究結(jié)果的分析，結(jié)合南通市高新技術(shù)企業(yè)的實際狀況，設(shè)計了相應(yīng)的調(diào)查問卷，對問卷進行專家評定、發(fā)放調(diào)查問卷和數(shù)據(jù)收集。
　　 其次，對收集到的調(diào)查問卷進行梳理，剔除不合理問卷，對有效數(shù)據(jù)采用定性和定量分析相結(jié)合的方式進行探

3、索性分析、描述性分析、效度分析和信度分析。
　　 最后，通過相關(guān)分析和逐步回歸分析，并結(jié)合高績效工作系統(tǒng)的相關(guān)理論，得出研究結(jié)論，并根據(jù)研究結(jié)論提出了南通市高新技術(shù)企業(yè)實施高績效工作系統(tǒng)的建議。
　　 本研究的主要結(jié)論如下:
　　 第一、通過研究得出南通市高新技術(shù)企業(yè)高績效工作系統(tǒng)的主要結(jié)構(gòu)要素。
　　 第二、說明了不同企業(yè)特征情況下的高績效工作系統(tǒng)具有顯著的差異性，企業(yè)建立高績效工作系統(tǒng)應(yīng)結(jié)合自身存在的