高新技術企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關系研究.pdf

1、國內外大量的實證研究表明，高績效工作系統(tǒng)能夠對企業(yè)績效產生影響，但學術界對于高績效工作系統(tǒng)對企業(yè)績效的作用機制還沒有得出一致性的結論，高績效工作系統(tǒng)到底是通過哪些變量對企業(yè)績效產生影響？究竟是怎樣作用于企業(yè)績效？高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效之間的關鍵中介變量和構念是什么？這些問題并沒有得到明確的回答，美國學者Wright，Gardner, Becker&Gerhart提出著名的“黑箱”問題:即高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效間的作用機理仍是研究中的

2、“黑箱”（Jaap Paauwe，2009），故我們需要在前人的研究基礎上，識別出“黑箱”中更多的因素，以豐富現(xiàn)有理論（蘇中興，2010）;另外，現(xiàn)有研究大多聚焦在商業(yè)和技術環(huán)境相對穩(wěn)定的行業(yè)（如制造業(yè)），缺乏聚焦于高新技術企業(yè)的研究，因此，已有研究不能夠為動態(tài)環(huán)境下我國高新技術企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效作用機制的研究提供有力的指導。
　　基于上述重要的研究意義，本研究在充分回顧以往研究的基礎上，從中國實際情況出發(fā)，對高新技術企

3、業(yè)中高績效工作系統(tǒng)、知識共享、市場績效、內部績效及創(chuàng)新績效之間的關系進行研究，以期得到符合高新技術企業(yè)發(fā)展的研究結論。本研究在對上述理論進行分析的基礎上提出4個總假設，10個分假設。為了有效驗證研究假設，本研究依托252份有效問卷，結合SPSS19.0等統(tǒng)計軟件對統(tǒng)計數據進行處理，采用因子分析、層級回歸分析等分析方法探討理論模型中各變量間的因果關系。得到如下結論:(1)高新技術企業(yè)中高績效工作系統(tǒng)對市場績效、內部績效及創(chuàng)新績效均產生顯著