天津市國資系統(tǒng)企業(yè)政工人員現(xiàn)狀及管理對策研究.pdf

1、國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要基礎。思想政治工作是我們黨和國家的重要政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的重要而鮮明特征。國有企業(yè)政工人員作為開展企業(yè)思想政治工作的主力軍，是維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要組成部分。隨著改革開放的逐步深入和市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，國有企業(yè)的管理體制機制和管理理念發(fā)生巨大的變化，職工隊伍結構以及職工的思想觀念、民主意識、道德水準和行為方式也發(fā)生了深刻變化，這就

2、為國有企業(yè)的政工人員開展工作提出了新課題和新挑戰(zhàn)。如何研究新形勢下天津國有企業(yè)政工人員現(xiàn)狀，發(fā)揮好國企政工人員的功能和作用，成為了天津國有企業(yè)深化改革、實現(xiàn)又好又快發(fā)展的重要課題。
　　本文堅持理論聯(lián)系實際的研究原則，借鑒企業(yè)人力資源管理和職業(yè)生涯管理的有關研究成果，把客觀描述與系統(tǒng)分析、定性與定量緊密結合，綜合運用了文獻研究、資料分析、問卷調查、座談交流和專家咨詢等研究方法，系統(tǒng)地回顧我國國有企業(yè)思想政治工作和政工人員建設情況，

3、在全面分析天津市國資系統(tǒng)企業(yè)政工人員情況統(tǒng)計表和天津市國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀調查問卷的基礎上，對天津市國資系統(tǒng)企業(yè)政工人員基本狀況、年齡結構、學歷情況、工作現(xiàn)狀進行描述性分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)政工人員隊伍建設的問題，分析其存在原因，總結出企業(yè)思想政治工作體制與現(xiàn)代企業(yè)制度機制存在的問題、企業(yè)政工人員隊伍建設滯后、缺乏對政工人員工作科學評價標準等問題。針對這些問題，本文學習、借鑒和引入職業(yè)生涯管理、績效管理等人力資源管理理論，立足天津國有企業(yè)改