上海市中小企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查及策略研究——以上海市區(qū)Y寫字樓235家中小企業(yè)為例.pdf

1、在現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系之中，培訓(xùn)一直扮演著重要的角色，制約并影響著企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展。結(jié)合當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景，不難發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)，對(duì)外面臨著外資跨國集團(tuán)的挑戰(zhàn)，對(duì)內(nèi)，也面臨著眾多同行的競爭。而這種“腹背受敵”的窘境所產(chǎn)生的影響在我國中小企業(yè)中體現(xiàn)的尤為明顯。如何通過合理地優(yōu)化開發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)資源并在此基礎(chǔ)上有效提升和改善企業(yè)的培訓(xùn)效果，以此建立健全人才隊(duì)伍，為基于人才競爭的21世紀(jì)企業(yè)競爭奠定優(yōu)勢基礎(chǔ)，成為了我國中小企業(yè)面臨的嚴(yán)峻課

2、題。
　　 上海作為全國重要的經(jīng)濟(jì)和金融中心，云集了大量的中小型企業(yè)。同時(shí)，基于政策和地域的優(yōu)勢，上海的中小型企業(yè)相比其他地域，能更快更好地把先進(jìn)的培訓(xùn)理念和培訓(xùn)方法運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)營中去。但在實(shí)踐中，仍然難免暴露出一些不足和缺憾。
　　 本文通過走訪座談、問卷調(diào)查等方法進(jìn)行了實(shí)證研究，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前上海市中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的主要問題為：需求分析不到位、目標(biāo)設(shè)置不明確、評(píng)估考核不健全以及地方特色不重視。研究針對(duì)以上主要問