基于HR-XML的人力資源管理系統(tǒng)招聘子系統(tǒng)的研究與設計.pdf

1、目前,我國大部分企業(yè)都使用了人資源管理系統(tǒng)(HRMS),但進行人員招聘時仍然依賴于接收申請人的簡歷,人工進行篩選,這項工作是非常耗時和勞動密集的。并且此過程基于主觀的判斷,整體來說,它缺少系統(tǒng)化和標準化。人才的資格能力是很難量化的,在招聘過程中也不能直接協(xié)助企業(yè)不斷對技能進行重新定義,以適應快速變化的市場。因此探尋系統(tǒng)化、標準化的能力差異分析方法正在變得越來越迫切。盡管已經(jīng)有少量人力資源管理系統(tǒng)的某些功能模塊基于可擴展標記語言(XML)

2、作為公開數(shù)據(jù)交換標準,但是,現(xiàn)在尚不存在Internet上的人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)交換的統(tǒng)一標準。然而有一項較新的研究正在逐漸人們認識和采用,并積極予以推進,那就是HR-XML(人力資源-XML)。本研究將使用HR-XML標準來交換基于web招聘網(wǎng)站的求職者簡歷,創(chuàng)建人才能力數(shù)據(jù)庫,根據(jù)求職者所具備的能力項和重要性權值設置進行能力差異分析。招聘人員獲取求職者的簡歷后,將啟動一個五級能力差異分析機制:技能差異設定、知識差異、技術差異、能力差