企業(yè)工資集體協(xié)商形成機制實證研究.pdf

1、企業(yè)勞動關(guān)系的核心是工資分配問題。勞動力配置的市場化和工資決定的市場化水平不斷提高，有利于企業(yè)提高效率，也有利于提高勞動者積極性。但是，一方面我國的勞動力市場長期處于供過于求狀態(tài)，單個勞動力的議價能力較低；另一方面，基層工會的弱小等原因?qū)е缕胀毠嶋H上缺乏參與工資分配的途徑。工資分配由企業(yè)單方面確定，真正市場化的工資分配機制未能建立起來。普通勞動者的工資收入長期處于低水平狀態(tài)。2000年，原勞動部頒布《工資集體協(xié)商試行辦法》；最近幾年

2、來，各地密集出臺工資集體協(xié)商地方法規(guī)和政府規(guī)章；人力資源和社會保障部及中華全國總工會密集發(fā)文，力推工資集體協(xié)商制度。但效果并不令人滿意。從學者的研究來看，協(xié)商形式化、協(xié)議空洞化現(xiàn)象嚴重；從現(xiàn)實來看，勞資糾紛頻發(fā)，影響了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。
　　本文以制度變遷相關(guān)理論為工具，通過工資集體協(xié)商的法律法規(guī)文本分析、已簽訂工資集體協(xié)議文本分析、問卷調(diào)查和多案例研究等方法，研究了政府推動的供給主導型工資集體協(xié)商和以職工明確需求為前提的需求誘致型

3、工資集體協(xié)商。主要得出以下結(jié)論：(1)供給主導型工資集體協(xié)商實施效果較差。協(xié)商過程缺乏職工參與，協(xié)商結(jié)果也沒有充分體現(xiàn)出職工利益。(2)需求誘致型工資集體協(xié)商能夠有效緩解勞資矛盾，在提高職工待遇的同時，也有利于企業(yè)的發(fā)展。
　　面對職工不斷增強的權(quán)利意識和參與意識，企業(yè)管理者應當轉(zhuǎn)變觀念。勞資協(xié)商機制的意義不僅在于工資問題，更能夠為勞資雙方搭建溝通平臺。主動建立勞資對話機制，主動傾聽并滿足職工提出的合理訴求，有利于增強職工的參與度