經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期我國就業(yè)質(zhì)量研究——基于勞動統(tǒng)計和CHNS數(shù)據(jù)的分析.pdf

1、就業(yè)作為人們賴以生存的必要手段,是經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展和居民生活水平提高的關(guān)鍵。長期以來,我國學(xué)者對于就業(yè)問題的研究大多聚焦于如何降低失業(yè)率和擴大就業(yè)數(shù)量,卻忽略了就業(yè)的另一個重要維度——就業(yè)質(zhì)量。就業(yè)質(zhì)量下降正成為世界各國的普遍問題,2004年9月,在國際勞工組織(ILO)與中國勞動和社會保障部共同舉辦的“2004年中國就業(yè)論壇”上,我國首次明確提出將提高就業(yè)質(zhì)量作為中國政府工作的一項重要目標。搞清楚什么是就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)質(zhì)量如何評價以及就

2、業(yè)質(zhì)量受何因素的影響,有助于我們研究現(xiàn)階段我國就業(yè)質(zhì)量的整體情況,并據(jù)此提出相關(guān)建議。
　　 就業(yè)質(zhì)量是一個比較新的話題,關(guān)于這方面的研究還很少,在研究前人成果的基礎(chǔ)上,本文認為就業(yè)質(zhì)量包括就業(yè)環(huán)境、工作特征、職業(yè)發(fā)展、勞資關(guān)系和社會保障五個方面的內(nèi)容,并據(jù)此構(gòu)建了就業(yè)質(zhì)量指標體系。在此基礎(chǔ)上,本文利用因子分析法對我國29個省市就業(yè)質(zhì)量進行了綜合評價,發(fā)現(xiàn)我國大部分地區(qū)的就業(yè)質(zhì)量比較低,且存在區(qū)域差異。通過研究就業(yè)質(zhì)量與其他變量