人力資源開發(fā)中校企合作及其實(shí)效性研究——以GW學(xué)院與青島港集團(tuán)的合作為例.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大,而當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)主要是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)是否擁有高質(zhì)量的人才將決定企業(yè)能否在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利,這就使得企業(yè)對(duì)人才素質(zhì)和質(zhì)量的要求不斷提高。當(dāng)前已經(jīng)有很多學(xué)校與企業(yè)開展了校企合作項(xiàng)目,但在合作中還存在著許多的問題與不足,本文將對(duì)一種深層次的緊密型校企合作模式進(jìn)行研究,即以青島港灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校企合作模式為例,通過問卷調(diào)查與實(shí)地走訪相結(jié)合的方法

2、,分析其對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)的作用、存在的問題以及尋求解決的對(duì)策,對(duì)進(jìn)一步完善校企合作模式及企業(yè)人才培養(yǎng)模式都有重要的意義。
　　 本文首先通過對(duì)校企合作和人力資源開發(fā)的概念內(nèi)涵的研究,明確二者的界定和本文的理論基礎(chǔ)以及當(dāng)前校企合作在人力資源開發(fā)方面的現(xiàn)狀;然后以青島港灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院校企合作為例分析其概況與創(chuàng)新之處,提出實(shí)效性研究方案的設(shè)計(jì)與構(gòu)建框架,再通過實(shí)地調(diào)查得出的數(shù)據(jù)分析這種培養(yǎng)模式對(duì)企業(yè)人才開發(fā)的作用及存在的問題;最后找出解