阿里地區(qū)稅務系統(tǒng)人才流失問題研究.pdf

1、核心人才的流失已成為我國人才強國戰(zhàn)略、人才結構與產(chǎn)業(yè)結構互動和人力資源管理面對的最大挑戰(zhàn)之一。中國也同樣面臨著這個問題的嚴峻考驗。本文從考察西藏阿里地區(qū)稅務系統(tǒng)人才流失的環(huán)境角度進行分析，發(fā)現(xiàn)人才流失和環(huán)境有很強的相關關系，說明改善人才環(huán)境能很好解決當前人才流失問題。還有通過對西藏阿里地區(qū)稅務系統(tǒng)人才流失現(xiàn)狀和原因的分析，提出了一系列留住人才的策略。那么，如何才能減少人才流失現(xiàn)象給單位帶來的損失呢？做好單位人才的造就和儲備工作，完善人力

2、資源的管理與發(fā)展規(guī)劃是關鍵。
　　 作為國家的管理者和政策的執(zhí)行者，公務員整體素質的高低關系著政府行政效率的高低和效果的好壞。但是，近幾年來我國公務員隊伍出現(xiàn)了一些年輕的專業(yè)人才、高學歷人才相繼流失的現(xiàn)象，這種趨勢改變了公務員隊伍的穩(wěn)定性和結構合理性，不利于政府政策的連續(xù)性和行政的高效性，公務員隊伍人才的不斷流失正逐漸成為我國塑造一支高素質的公務員隊伍的直接陣礙。本文首先對人才及人才流失進行了定義，分析了西藏阿里地區(qū)稅務系統(tǒng)人才

3、流失的原因，總結了阿里地區(qū)稅務系統(tǒng)人才流失的現(xiàn)狀與基本特征，分析了阿里地區(qū)稅務系統(tǒng)人才流失的危害和趨勢。西藏阿里地區(qū)稅務人才流失有政治、經(jīng)濟、文化、等宏觀外部環(huán)境的影響，但最主要的還是公務員分類管理制度不科學、公務員薪酬體系不健全、考核晉升機制不科學、單調的工作壞境、人才約束機制缺乏等公共部門組織和公務員自身的原因。文章最后提出了完善西藏阿里地區(qū)稅務系統(tǒng)人才分類制度、激勵制度、薪酬體系、提升阿里地區(qū)稅務人才的道德標準和敬業(yè)精神、嚴格人才

4、約束機制等留住人才、吸引人才的若干舉措。
　　 人才要素能否流動，并最終實現(xiàn)優(yōu)化配置，是衡量現(xiàn)代社會和市場經(jīng)濟是否發(fā)達的一項標志。當前，我國經(jīng)濟正處于轉型時期，政府部門的人力資源管理正從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理過渡，各個部門由被動接受國家勞動配置向可以自由擇人的方向轉變;勞動者也正在由被動接受國家安置向可以根據(jù)個人意愿自主擇業(yè)的方向轉變。在這樣的客觀形勢下，面對日趨激烈的國內(nèi)外人才市場的爭奪戰(zhàn)，面對人才流失的現(xiàn)實，

5、如何保持政府部門人才隊伍的穩(wěn)定，避免和減少由于人才的流失而帶來的一系列損失，就成為公共部門當前所面臨的頭等重要的課題。
　　 作為政府部門人才素質的高低關系著公共服務的行政效率的高低和效果的好壞，因此，吸引、培養(yǎng)、用好、留住優(yōu)秀人才，建立充滿生機與活力的人才工作機制，就成為我國政府部門人力資源體系建設的一項重要戰(zhàn)略任務。但是，近幾年來我國公務員隊伍出現(xiàn)了一些年輕的專業(yè)人才和高學歷人才相繼流失的現(xiàn)象，這種趨勢損害了政府公共部門人才