中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司寧夏分公司員工關(guān)系管理的對(duì)策研究.pdf

1、對(duì)于正處于蓬勃發(fā)展的中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)，尤其是以人力發(fā)展為基礎(chǔ)的人壽保險(xiǎn)市場(chǎng)而言，全球化、市場(chǎng)化、規(guī)范化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境既提供了諸多機(jī)遇，也帶來了更為艱巨的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)。如何最大限度地激活人力資源潛能；如何建立獨(dú)具特色，同業(yè)公司不可模仿的管理體系；如何在人力資源爭(zhēng)奪日趨激烈的局勢(shì)下有效穩(wěn)定人才隊(duì)伍，使人力資源成為我們必須高度關(guān)注的問題。而做好員工關(guān)系管理則是解決上述問題、構(gòu)建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)、實(shí)現(xiàn)有效管理的基礎(chǔ)和保證。越來越多的壽險(xiǎn)企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到員工已經(jīng)成

2、為企業(yè)最重要的資源之一，積極探索符合人才市場(chǎng)特征的員工關(guān)系管理理論與方法，對(duì)壽險(xiǎn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的實(shí)踐價(jià)值。
　　 論文闡述了員工關(guān)系管理和員工滿意度的基本概念和理論，以筆者所在的中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司寧夏分公司員工關(guān)系管理為研究對(duì)象，通過抽取代表性的樣本進(jìn)行問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，對(duì)其員工關(guān)系管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，總結(jié)了現(xiàn)存的問題，并以理論研究和實(shí)證分析的結(jié)果為依據(jù)，對(duì)提高中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司寧夏分公司員工關(guān)系管理的質(zhì)