鞍鋼經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問(wèn)題分析與對(duì)策研究.pdf

1、隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理已經(jīng)從直接管理變?yōu)楹暧^調(diào)控，但國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)中還是起著支柱作用，并且其資產(chǎn)是屬于國(guó)家的，企業(yè)負(fù)責(zé)人是受?chē)?guó)家的委托對(duì)國(guó)家的資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中起著至關(guān)重要的作用，雙方信息又存在不對(duì)稱(chēng)性，因此企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)孕育而生。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是審計(jì)部門(mén)審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間所在部門(mén)、單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支真實(shí)性、合法性和效益性，以及領(lǐng)導(dǎo)干部本人對(duì)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任，借以

2、評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況的較高層次的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。 鞍山鋼鐵集團(tuán)公司是中國(guó)的特大型鋼鐵企業(yè)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，特別是國(guó)資委[2004]7號(hào)令《中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)管理暫行辦法》發(fā)布后，對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍和內(nèi)容有了制度上的硬性規(guī)定，而鞍鋼的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在制度體系上，人員素質(zhì)、審計(jì)工作的質(zhì)量控制等方面都有很大的欠缺，本文以經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)理論為基礎(chǔ)，找出鞍鋼經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的具體問(wèn)題，