虛擬現(xiàn)實技術(shù)支持下電機裝配培訓(xùn)MCAI的設(shè)計與開發(fā).pdf

1、改革開放以來，隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，我國已經(jīng)逐漸從傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟走進新興的知識經(jīng)濟。在知識經(jīng)濟時代背景下，擁有合格優(yōu)秀的人才成為現(xiàn)代企業(yè)無可估量的資產(chǎn)，是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的“秘密武器”。 湘潭電機股份有限公司作為我國電工行業(yè)的骨干企業(yè)、國家重大技術(shù)裝備的生產(chǎn)、研制基地，一直以來都非常重視后備人才的培養(yǎng)。據(jù)我們初步調(diào)研，該公司在員工培訓(xùn)和售后服務(wù)支持方面，存在著如下幾個問題：一是新進員工適應(yīng)期太久，一般從相關(guān)職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)

2、的學(xué)員至少要到生產(chǎn)廠房實習(xí)半年以上；其次就是老員工的知識結(jié)構(gòu)與技能跟不上新技術(shù)的發(fā)展變化；三是售后服務(wù)支持代價過高，公司每售出一臺大型電機，都要外派技術(shù)人員輔導(dǎo)安裝，出現(xiàn)大、小故障要負(fù)責(zé)上門維修，由于安裝及排除故障的周期較長，這對熟練技術(shù)人員短缺的企業(yè)來說本身就是一種負(fù)擔(dān)，加上其它財力物力的支出，使公司售后服務(wù)支持付出代價過高。因此，建立一套科學(xué)、切實可行、合理的員工培訓(xùn)體系迫在眉睫。 基于此，我們提出了通過設(shè)計與開發(fā)一個綜合運

3、用虛擬現(xiàn)實技術(shù)、多媒體技的MCAI課件應(yīng)用于該企業(yè)員工培訓(xùn)的解決方案，該方案符合電機企業(yè)員工培訓(xùn)的特點與要求，能有效解決員工工學(xué)矛盾問題，能大大提高培訓(xùn)的質(zhì)量與效率。 本文以湘潭電機股份有限公司電機裝配培訓(xùn)MCAI設(shè)計與開發(fā)項目為背景，首先介紹了虛擬現(xiàn)實技術(shù)、MCAI、相關(guān)學(xué)習(xí)理論等基礎(chǔ)性理論與技術(shù)；接著討論了MCAI課件的教學(xué)設(shè)計與系統(tǒng)設(shè)計相關(guān)內(nèi)容，包括系統(tǒng)的需求分析、可行性分析以及文字稿本、制作搞本的撰寫；最后介紹了虛擬現(xiàn)實