我國職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌若干問題研究.pdf

1、中國共產(chǎn)黨十八屆四中全會(huì)召開以來，新頒布實(shí)行的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》出臺(tái)，進(jìn)一步加大統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)的力度，為建立更加公平、可持續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的又一重大舉措。在改革發(fā)展的大環(huán)境下，作為當(dāng)下最受矚目的養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌問題，結(jié)合企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等多方面的因素，綜合考慮職工養(yǎng)老制度，涉及社會(huì)底層人民的生活同時(shí)也涉及到公職公務(wù)人員的退休生活問題，不可低估其擔(dān)負(fù)的使命責(zé)任。為減輕政府財(cái)政支付壓力，緩解社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基

2、金支付壓力，在我國職工范圍率先實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的并軌改革勢(shì)在必行，前提是維持社會(huì)基本和諧穩(wěn)定，與此同時(shí)達(dá)到資源的最優(yōu)配置的雙贏局面。面對(duì)改制并軌后的養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金給付如何對(duì)待從未繳納保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工齡問題，待遇給付水平的平穩(wěn)過渡和權(quán)衡方面，都值得我們深入思考。
　　本文首先通過對(duì)有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌理論的介紹和分析，為后文有關(guān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度研究提供理論支撐。其次詳盡闡述了我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和企業(yè)職工養(yǎng)老保