東莞K科技企業(yè)高層次科技人才引進(jìn)與激勵問題的研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩67頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、二十一世紀(jì)的競爭，歸根到底是人才的競爭。人才是企業(yè)競爭力的核心，尤其是高層次科技人才，在科技企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。但是由于我國高層次科技人才缺乏，加之我國高科技企業(yè)中科技人才的流動性越來越大，如何更好地引進(jìn)和留住高層次科技人才，已經(jīng)成為當(dāng)前高科技企業(yè)急需解決的問題。
　　 本文以東莞K科技企業(yè)為研究對象，運(yùn)用了問卷調(diào)查法、深度訪談、統(tǒng)計分析等研究方法對該企業(yè)高層次科技人才的引進(jìn)和激勵問題進(jìn)行了研究。首先，提出了論文研究

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論