日照市中醫(yī)醫(yī)院員工績效考核公平認知及影響研究.pdf

1、績效考核的最大目的在于，為制定報酬、反饋績效、培訓(xùn)員工、人事變動等提供有效、公平的依據(jù)。其根本就在于落實“公平原則”一個組織績效考核的公平性會極大的影響該組織成員的工作熱情和工作績效。公平感是員工工作的一個重要激勵因素，績效考核公平與否也是衡量一個組織管理能力的重要指標(biāo)。如何優(yōu)化績效考核體系，提升績效考核的公平性，激發(fā)員工的工作熱情，提升員工的工作績效從而完成組織的既定的工作目標(biāo)，成為亟待解決的問題。
　　本文首先闡述了研究的背景

2、和動機，在廣泛查閱和研究國內(nèi)外已有文獻及研究成果的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)了績效考核公平性對工作熱情和工作績效都存在重大影響。在此基礎(chǔ)上提出了本文的研究構(gòu)思，即驗證績效考核公平性和工作熱情、工作績效之間的相關(guān)關(guān)系。但是以前的研究成果大多是通過理論闡述三者之間的存在關(guān)系，但是這三者之間的相關(guān)性分析缺乏相應(yīng)的研究成果，因此本文擬采用實證研究的方法驗證三者之間的關(guān)系。
　　文章以日照市中醫(yī)醫(yī)院的工作人員為取證對象，通過實際走訪和問卷調(diào)查法對醫(yī)院的績

3、效考核公平性及其影響進行實證研究。收集了績效公平、工作熱情、工作績效三個方面的關(guān)系數(shù)據(jù)，應(yīng)用spss15.0軟件進行數(shù)據(jù)的處理和分析，并采用因子分析、信度分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法。結(jié)果顯示員工對績效考核的公平性有著強烈的需求性：（1）績效考核的公平性正向作用于工作績效；（2）績效考核公平性正向作用于工作熱情；（3）工作熱情將在績效考核公平和工作績效之間起到中介作用。
　　在文章的最后，結(jié)合本文的研究結(jié)果提出了提高績效考核公平