基于SOA的人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計(jì)及其系統(tǒng)安全防御技術(shù)研究.pdf

1、隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)已廣泛應(yīng)用于社會(huì)的各行各業(yè)。目前，許多企事業(yè)單位大量運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息的加工、處理，并出現(xiàn)了各類管理信息系統(tǒng)。這些管理信息系統(tǒng)所使用的開發(fā)語言不盡相同，所運(yùn)行的平臺(tái)也不盡相同，存在某些數(shù)據(jù)重復(fù)，某些數(shù)據(jù)格式不一、位置零星分布等缺點(diǎn)，不能真正實(shí)現(xiàn)資源共享，也不符合開放性的要求。面向服務(wù)的體系結(jié)構(gòu)(SOA)是一種松耦合的軟件體系結(jié)構(gòu)。它的優(yōu)勢在于降低了服務(wù)的提供者與使用者之間的緊密耦合性。使用這種結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的系

2、統(tǒng)中的功能模塊，即使該模塊的具體實(shí)現(xiàn)發(fā)生變化，只要包裝該模塊的服務(wù)接口未改變，服務(wù)請求者就不會(huì)受到任何影響。 基于上述原因，提出了基于SOA(Service Oriented ArChite-Cture，SOA)的人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用的設(shè)計(jì)思想，構(gòu)建一個(gè)基于SOA的、開放的、松耦合和可重用的人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)，以實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息系統(tǒng)的開放性和與其他管理信息系統(tǒng)的資源共享。 本文首先介紹了軟件體系結(jié)構(gòu)的基