版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、隨著社會(huì)的高速發(fā)展,企業(yè)及其員工們所面臨的壓力與日俱增,企業(yè)員工所承受的來(lái)自工作、生活的高強(qiáng)度壓力給他們的身體和心理都造成了一定的影響,并表現(xiàn)出遲到早退、工作效率低下、情緒低落、工作積極性不高等工作倦怠現(xiàn)象。女性員工與男性員工相比,在心理上更加敏感,在處理問(wèn)題的過(guò)程中也更加感性,此外,大多數(shù)女性員工其工作性質(zhì)屬于窗口服務(wù)類,使女性員工在工作倦怠產(chǎn)生時(shí)表現(xiàn)得更加明顯,其影響程度也更大。因此,作為第三產(chǎn)業(yè)支柱的服務(wù)性行業(yè),必須關(guān)注引發(fā)女性員
2、工工作倦怠的影響因素,從而有效改善其工作狀態(tài),為企業(yè)乃至整個(gè)服務(wù)業(yè)的和諧發(fā)展提供良好保障。
情緒智力對(duì)員工的活動(dòng)起始、維持、強(qiáng)化、走向、引導(dǎo)和調(diào)節(jié)起著重要的作用,大量事實(shí)證明,員工的情緒智力水平是影響其在組織中能否成功的重要因素。本文立足于組織行為學(xué)理論和人力資源管理理論,對(duì)本文所涉及的主要變量:工作壓力、情緒智力以及工作倦怠的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了總結(jié)回顧。通過(guò)對(duì)工作壓力、情緒智力以及工作倦怠之間的關(guān)系進(jìn)行定性分析后,構(gòu)建了女性員工
3、工作壓力、情緒智力和工作倦怠關(guān)系的理論模型,之后對(duì)山西省移動(dòng)通信行業(yè)500名一線女性員工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查和訪談,基于調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)三者的假設(shè)模型進(jìn)行了驗(yàn)證,并根據(jù)最終的路徑系數(shù)大小確定了工作壓力、情緒智力與工作倦怠之間的影響程度和作用效果。
通過(guò)實(shí)證研究分析,本文的假設(shè)模型得到了較好的實(shí)證證實(shí),且其研究結(jié)果表明,情緒智力在女性員工工作壓力與工作倦怠之間有顯著的中介作用。工作壓力可以直接導(dǎo)致員工工作倦怠;在相同的工作壓力水平下,情緒
4、智力水平較高的女性員工工作倦怠程度較低;同時(shí),適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫€可以激發(fā)員工的情緒智力水平的提升,通過(guò)員工情緒智力的調(diào)節(jié)能有效降低工作壓力造成的工作倦怠感。
根據(jù)此結(jié)論,企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)對(duì)員工的情緒智力培訓(xùn),提升員工情緒智力水平,實(shí)施對(duì)員工工作倦怠的干預(yù),以期為提高電信行業(yè)女性員工人力資源質(zhì)量和員工滿意度提出對(duì)策和建議,為電信行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展提供良好的人力資源保障,并希望對(duì)整個(gè)服務(wù)業(yè)的人才儲(chǔ)備和人力資源管理提供可參考的意見(jiàn)和建
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- mba論文女性員工工作倦怠與工作壓力、情緒智力關(guān)系研究——以山西省電信行業(yè)為例pdf
- 工作壓力與情緒智力對(duì)員工工作倦怠的影響研究
- 工作壓力與情緒智力對(duì)員工工作倦怠的影響研究.pdf
- 企業(yè)員工工作壓力與工作倦怠關(guān)系研究——以安徽為例.pdf
- 企業(yè)員工工作壓力與工作倦怠關(guān)系研究
- 工作壓力對(duì)工作倦怠的影響——情緒智力的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 服務(wù)性企業(yè)員工情緒勞動(dòng)、工作倦怠和工作壓力的關(guān)系研究.pdf
- 工作壓力源、工作倦怠與組織承諾的關(guān)系研究:以公務(wù)員為例.pdf
- 飯店員工工作壓力、工作倦怠與離職傾向關(guān)系研究.pdf
- 工作壓力管理——以酒店行業(yè)為例.pdf
- 運(yùn)輸企業(yè)員工工作壓力、工作倦怠、工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 知識(shí)型員工工作壓力和工作倦怠關(guān)系研究.pdf
- 85后員工情緒智力與工作績(jī)效關(guān)系研究——以Y企業(yè)為例.pdf
- 飯店員工工作壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)員工工作壓力、工作心理脫離與情緒衰竭的關(guān)系研究.pdf
- 高校輔導(dǎo)員工作壓力與工作倦怠現(xiàn)狀及關(guān)系研究.pdf
- 組織中員工工作壓力與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究——以A公司為例.pdf
- 高校輔導(dǎo)員工作壓力、家庭壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究——以廣東高校輔導(dǎo)員為例.pdf
- 情緒智力、應(yīng)對(duì)方式與工作倦怠的關(guān)系研究——以廣西中學(xué)教師為例
- 公務(wù)員工作壓力、工作滿意度和工作倦怠關(guān)系研究——以陜西省省直機(jī)關(guān)為例.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論