現(xiàn)代管理倫理化的根本趨勢——人本管理.pdf

1、管理是人類社會一種重要的社會實踐方式，它產生于人類自身生存和發(fā)展的需要?，F(xiàn)代管理的倫理化趨勢是現(xiàn)代管理發(fā)展的新趨勢。由于管理內在的特性以及傳統(tǒng)管理方式的弊端、管理本身的現(xiàn)代轉型等，使管理方式、管理原則、管理目的出現(xiàn)了倫理化的轉變。從倫理學的角度看，強調在對人的管理中要把握住人性的特性和道德性越來越成為管理研究的主流。從管理學角度來看，倫理本身就是一種特殊的管理活動或手段，其管理功能通過個體自我和社會兩個緯度體現(xiàn)出來。倫理對管理具有激勵—

2、升華、調節(jié)—整合、導向—評價、教育—改造等功能。倫理的管理價值就在于在人類社會的管理活動中，通過一定的倫理規(guī)范來調節(jié)人們之間的關系，協(xié)調人們之間的行為，從而使人們的活動達到管理目標的目的。管理的倫理化趨向的實質在于從以物為中心的管理向以人為中心的管理轉移。
　　建構和論證人本管理是現(xiàn)代管理倫理化的根本趨勢以及人本管理要達到的倫理目標是本文的兩個重點內容。從管理發(fā)展歷史來看，管理在本質上是對人的管理。管理是人的活動即管理的屬人性使管

3、理的人性基礎成為可能，那么人性假設理論是每種管理模式在倫理觀念上的最高指導思想和理論前提?，F(xiàn)代管理從人性出發(fā)，滿足人的需要，以“人是目的”為基本理念，把“以人為中心”貫穿管理活動的始終，才能真正的做到人本管理。所以現(xiàn)代管理倫理化的根本趨勢是人本管理，遵循人本原則。人本管理是20世紀80年代以來風靡全球的一種新型管理模式，它的興起與繁盛表明了管理學與倫理學的融合趨勢。人本管理是一種把“人”作為管理活動的核心和組織的最重要的資源，把組織內全

4、體成員作為管理的主體，圍繞如何充分利用和開發(fā)組織的人力資源，服務于組織內外的利益相關者，從而實現(xiàn)組織目標和組織成員個人目標的管理理論和管理實踐活動的總稱。人本管理的最大特點是突出人的主體地位，注重人的內心世界，尊重人，滿足人的精神需求和心理需求，激發(fā)人的內在潛力、主動性和創(chuàng)造精神，使人能真正做到心情舒暢，全面參與組織管理，發(fā)揚集體協(xié)作精神。另一重點內容旨在從人本管理具有的倫理價值和作用的角度出發(fā)，探討了人本管理要達到的倫理目標即倫理意義