行為導(dǎo)向的企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)模式研究.pdf

1、長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)企業(yè)埋頭專注于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而對(duì)保護(hù)環(huán)境、維護(hù)職工權(quán)益以及食品質(zhì)量安全等社會(huì)責(zé)任問題的重視度不夠，導(dǎo)致目前我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況不容樂觀。許多企業(yè)在內(nèi)外部環(huán)境的壓力下，開始相繼披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以顯示其為履行社會(huì)責(zé)任所作出的努力，而在社會(huì)責(zé)任報(bào)告缺乏第三方鑒證的情況下，披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告反而成了企業(yè)進(jìn)行印象管理的工具。社會(huì)責(zé)任審計(jì)作為解決企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露問題的有力“武器”，越來(lái)越受到理論界和實(shí)務(wù)界的重視。但是，最困難的不是

2、發(fā)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的重要性，而是在于社會(huì)責(zé)任審計(jì)的執(zhí)行。相比于西方國(guó)家，我國(guó)的社會(huì)責(zé)任審計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)明顯不足，最主要的原因在于我國(guó)現(xiàn)有對(duì)社會(huì)責(zé)任審計(jì)程序的研究囿于傳統(tǒng)的思維，且缺乏合理導(dǎo)向，使得社會(huì)責(zé)任審計(jì)困難重重。因此，本文對(duì)社會(huì)責(zé)任審計(jì)模式進(jìn)行了專門的研究，以期為社會(huì)責(zé)任審計(jì)實(shí)踐提供支持。
　　本文通過闡述傳統(tǒng)導(dǎo)向?qū)徲?jì)模式的缺陷，針對(duì)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)，結(jié)合行為科學(xué)等理論提出并構(gòu)建了行為導(dǎo)向的企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)模式，并論證了該審計(jì)模

3、式與現(xiàn)有審計(jì)模式相比的區(qū)別和優(yōu)勢(shì)。行為導(dǎo)向的企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)模式是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師以分析被審計(jì)單位的受托社會(huì)責(zé)任行為作為審計(jì)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)，通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為動(dòng)機(jī)的考察、企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為過程的測(cè)試找出企業(yè)履行受托社會(huì)責(zé)任時(shí)可能存在的重大行為缺陷領(lǐng)域，據(jù)以確定審計(jì)的重點(diǎn)，制定和實(shí)施審計(jì)策略和方法，最終對(duì)被審計(jì)單位的受托社會(huì)責(zé)任的履行情況出具審計(jì)報(bào)告的一種審計(jì)活動(dòng)的組織方式。在考察企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為動(dòng)機(jī)部分，文章對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為動(dòng)

4、機(jī)按照內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)進(jìn)行了分類，并分析了社會(huì)責(zé)任行為動(dòng)機(jī)的影響因素及識(shí)別方法，說明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為動(dòng)機(jī)如何影響企業(yè)受托社會(huì)責(zé)任的履行情況。在測(cè)試企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為過程的部分，文章主要介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為過程的內(nèi)容以及測(cè)試企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為過程的途徑和方法。在評(píng)估企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為缺陷部分，文章首先通過建立指標(biāo)體系的方式闡述了評(píng)估企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為缺陷的依據(jù)，并介紹了評(píng)估企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為缺陷的程序、方法以及企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為缺陷的評(píng)

5、估結(jié)果對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的影響。最后，文章對(duì)責(zé)任方認(rèn)定、審計(jì)目標(biāo)和審計(jì)程序之間的關(guān)系進(jìn)行了討論，并對(duì)審計(jì)程序的具體內(nèi)容進(jìn)行了分析，還對(duì)社會(huì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的模式及內(nèi)容進(jìn)行了探索。
　　本文的創(chuàng)新之處在于提出并構(gòu)建了行為導(dǎo)向的企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)模式，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為結(jié)果追根溯源，深入剖析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的動(dòng)機(jī)，將行為動(dòng)機(jī)、行為過程和行為結(jié)果全面納入了審計(jì)范圍，克服了傳統(tǒng)審計(jì)模式下側(cè)重對(duì)企業(yè)行為結(jié)果的考察，而對(duì)企業(yè)行為過程關(guān)注不足，